近年来，文昌镇始终坚持党管人才的原则，加大人才引进力度，激励人才立足岗位，持续激发人才活力，提质增效，赋能乡村振兴。

做好人才引进文章。以“乡贤”为纽带，积极引导人才向基层一线流动，立足乡镇人才队伍现状，关注优秀高校大学生、高级技术人才、企业家等群体，通过申领人才码、填报优秀信息人才库、开展乡贤座谈会等，引导更多在外人才回到家乡、了解家乡。努力构建人才工作体系，建立文昌镇联席服务专家名录，畅通人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好人才工作提供组织保障。同时利用春节期间在外优秀人才返乡契机，对全镇18名优秀人才进行走访慰问交流，积极做好农村人才的政治引领和服务，增强归属感，引导其为家乡添活力。

做好人才培养文章。坚持“人才是第一资源”培育理念，通过实训的培养模式，加大人才培育力度。吸纳毕业大学生2名在镇内见习工作。组织16名校大学生来该镇实习实训，动员100大学生参加社会实践活动。同时，文昌镇承接清华大学实践团队3名博士生开展社会实践，通过实地调查研究交流，激发乡村振兴工作活力。通过入企开展“宣八条”等人才政策宣传，帮助解决企业生产、用人困难等问题。持续搭建人才交流平台，积极开展人才交流活动。截至目前，已开展返乡人员座谈会、宣讲演讲、业务政策宣讲等活动10次，吸引300余人参与，有效推动全镇人才交流互动、增进共识。根据全镇劳动力情况，积极开展普通劳动者技能培训、岗前技能培训，2023年已组织200余人参加培训，提升技能人才水平。

做好人才使用文章。积极搭建人才发展平台，畅通人才成长通道，通过在乡村振兴一线试岗压担，逐步培养一批乡村治理人才，鼓励种植大户、高校毕业生、劳动致富能手、生产经营技术骨干推动产业发展。用好技术人才，落实科技特派员制度，引导技术人员下沉一线，指导农作物种植和畜牧养殖，以科技助力乡村振兴，有效推动乡村产业高效高质量发展。2023年度文昌镇选聘两位科技特派员，依托科普中国等科普平台开展应急科普知识宣传活动3次。镇级选聘五位科技特派员一对一结对服务行政村为乡村振兴、农业种植、水利建设提供科技服务。