近年来，宣州区水阳镇贯彻落实“乡村振兴，关键在人”这一理念，坚持发掘、盘活、用好乡土人才，不断加强招引力度、优化培育方式、完善合作服务，为推进乡村全面振兴提供强劲的人才支撑。
打好“情怀牌”，筑牢人才储备“蓄水池”。建立包联制度。对辖区内所有在外人才精准摸排，镇党委领导班子联系24名专家人才，每名村干部包保6-8名在外优秀人才，采取电话走访、微信交流等多种方式，及时了解大学毕业生、退役军人、致富带头人等优秀人才情况，建立人才工作台账29份，动态更新人才智库567人。今年以来，引进硕士以上学历或副高级以上职称人才11人，其中通过金新苗种专业合作社引进华中农业大学、上海海洋大学等院校教授1名、博士7名、硕士1名。搭建外联平台。线上通过微信群及时发布家乡招工信息1000余条，线下以节假日和开展大型活动为契机，组织举办在外及返乡优秀人才座谈会、恳谈会，邀请返乡成功人士及企业家等为在外优秀人才分享返乡创业就业经验。
打好“培育牌”，建强人才培养“孵化器”。强化干部教育。每季度开展干部业务培训以及日常工作情况互查，先后组织120名镇村干部赴高淳区阳江镇、砖墙镇等地学习和美乡村建设经验。优化干部队伍。持续鼓励农村致富能手、农民专业合作社负责人、返乡创业人员、退役军人、高校毕业生等优秀本地人才参加后备干部招聘，通过公开招考29名优秀人才进入后备干部队伍。加强新型职业培训。以田间实践、科技入户、电教远教等形式，围绕特色产业发展、农村人居环境整治等方面，加强新型职业培训，培养本土专家。目前已培育培训高素质女农民20人、新型职业农民6人、科技示范户100户，有4户家庭农场获评示范家庭农场，宣城市水阳腾飞水产专业合作社叶飞等4人获得乡村振兴高级水产师资格。
打好“合作牌”，打造人才创业“大舞台”。以开展“三实”活动为契机，持续推进与省内外高校对接，结合辖区“水”“蟹”“水阳三宝”等地方特色，设置“护绿波十里，盼白鸟来栖”沿水阳江调研生态保护问题、“探寻水阳特产，助力古镇发展”等岗位，组织合工大学生深入生产一线参观钱德明食品厂和水阳三宝食品有限公司并参与产品包装和新媒体带货，目前已吸纳大学生社会实践565人，吸纳大学生实习实训100人。产学研合作助发展。坚持柔性引进，携手安徽农业大学深入开展产学研合作，建成宣州河蟹科技小院1个，申请发明专利 4 项，其中国际发明专利1项，申请制定省级标准1项。以金新河蟹苗种专业合作社为平台与安农大研究生一起针对河蟹新品种的选育和优质大规格蟹种培育等关键问题开展试验示范，努力推动科研成果落地生根，不断激发人才兴农、科技助农新活力。
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