近年来，洪林镇牢固树立“人才资源就是第一资源”的意识，在“引才”“育才”“用才”上狠下功夫，切实提升人才工作水平，为推进乡村振兴提供强劲动力。

找准定位，大力引才。洪林镇围绕特色农业、农旅融合、园区发展等找准定位，大力开展人才招引工作。主动联系对接户籍人口中双一流学校毕业生，为本土人才畅通回乡就业信息渠道，建立镇级人才储备库，通过举办招聘会、指导园区企业一对一招引等，鼓励各类人才返乡发展特色农业、乡村旅游，推动实现人才精准回归。今年以来，洪林镇走访考察新型领域人才12人，引进研究生学历以上人才4人，回乡创业人才2人，吸引大学生就业48人，吸纳大学生实践实习实训42人，同时积极为他们申报“宣八条”薪酬补贴，落实薪酬补贴、租房补贴、实习实践补贴等。

搭建平台，精心育才。组织开展学习宣传贯彻党的二十大精神和乡村振兴知识培训等10余场次，实施村干部学历教育提升工程，强化乡土人才的理论知识和业务技能储备。组织开展参观宣州区农村改革馆、走访非公企业、实地调研村（社区）集体经济、知识竞赛等，立足镇域实际，鼓励乡土人才为洪林发展贡献“金点子”。扎实推进“洪林好人”“宛美村支书”“擂台大比武”等活动，营造比学赶超的浓厚氛围。

立足发展，大胆用才。在企业发展、特色产业升级和村集体经济发展等工作中，准确识别乡土人才中能力本领高强的“千里马”，做到精准使用。注重在镇招商引资、项目建设、征地拆迁等重点工作，发现使用干部。同时，坚持人岗相适，动态管理和使用，将回乡大学生、退伍军人、后备干部等及时吸纳进村“两委”班子，转变为乡村振兴的一线人才，近年来，洪林镇共吸纳人才56人进入村班子，进一步优化了村干部队伍结构。