一、问：《孙埠镇开展公务员平时考核工作的实施方案》制定的背景和依据是什么？

为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据区委组织部《关于加强公务员平时考核工作的通知》（宣区组公〔2021〕20号）精神及《公务员平时考核办法（试行）》（中组部2019年11月发布）有关规定，结合我镇实际，印发本方案。

二、问：研判和起草过程

（一）依据上级文件精神召开会议传达学习，认真研究工作方案

（二）镇组织办起草初稿

（三）在机关各部门征求意见

（四）向镇党委、政府领导班子成员征求意见

（五）提交镇党委书记审批通过

三、问：目标任务是什么？

深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责。

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等方面的表现，以及完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。成立孙埠镇公务员平时考核领导小组，镇主要领导任组长，分管领导任副组长，由镇纪委、组织办及党政办等相关部门人员组成。考核程序如下：（一）个人工作小结。公务员每季度记录平时工作情况，填写《孙埠镇第    季度公务员平时考核登记表》（附件2），主要填写完成工作数量、质量、效率以及成效，要客观全面、重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。（二）民主测评。按季度对公务员进行平时考核，考核方式为民主测评。实行百分制考核，在此基础上进行定量测评，计算考核分值。（三）反馈考核结果。考核委员会要依据被考核人考核得分及平时工作情况，集体研究初定考核等次，并在登记表上签署意见，被考核人在登记表上签署意见。

五、新旧政策差异是什么？

人员分工调整以及其他政策优化

六、解读人及联系方式：孙埠镇人民政府，解读部门：孙埠镇人民政府，联系方式：0563-3188895