孙发〔2021〕132号

关于开展公务员平时考核工作的实施方案

各村（社区）党委、镇直各单位：

为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据区委组织部《关于加强公务员平时考核工作的通知》（宣区组公〔2021〕20号）精神及《公务员平时考核办法（试行）》（中组部2019年11月发布）有关规定，结合我镇实际，印发本方案。

一、总体要求

（一）指导思想。公务员平时考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策。

（二）根本原则。为突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：注重实绩、群众公认；客观公正、精准科学；分级分类、简便易行；奖惩分明、有效管理。

（三）工作目标。为准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。

二、重点任务

1.考核范围和对象

全镇实施公务员法机关非领导班子成员公务员。

2.考核内容

以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线等方面的表现，以及完成日常工作任务、阶段工作目标、重点工作情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

3.考核等次及比例

考核等次及比例。公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

三、考核程序和方法

成立孙埠镇公务员平时考核领导小组，镇主要领导任组长，分管领导任副组长，由镇纪委、组织办及党政办等相关部门人员组成。考核程序如下：

（一）个人工作小结。公务员每季度记录平时工作情况，填写《孙埠镇第    季度公务员平时考核登记表》（附件2），主要填写完成工作数量、质量、效率以及成效，要客观全面、重点突出，反映工作进展、结果和存在问题。

（二）民主测评。按季度对公务员进行平时考核，考核方式为民主测评。实行百分制考核，在此基础上进行定量测评，计算考核分值。

（三）反馈考核结果。考核委员会要依据被考核人考核得分及平时工作情况，集体研究初定考核等次，并在登记表上签署意见，被考核人在登记表上签署意见。

四、相关要求

（一）精心组织实施。高度重视，全面把握公务员平时考核工作的内容、要求和方法，抓紧动员部署，精心组织实施，有力有序推进。

（二）严格纪律监督。严格执行考核纪律，确保考核过程的公平、公正，考核结果的客观、准确，确保平时考核工作顺利推进。

（三）注重结果导向。平时考核作为确定年度考核结果的重要依据，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。公务员调整职务职级、交流轮岗、进修培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。加强对公务员平时考核结果的综合研判，根据考核结果优化工作部署和人员配置，进一步提高工作效能、改进工作方法、推进工作落实。

附件：

1.《公务员平时考核办法（试行）》

2.孙埠镇第    季度公务员平时考核登记表

中共孙埠镇委员会

2021年7月5日