解读人：陶雪冰

一、问：《西林街道2021年度村（社区）目标管理绩效考核办法》制定的背景和依据是什么？

2021年是“十四五”高质量开局起步关键之年。为认真贯彻落实区委、区政府“六大攻坚、三年高攀”各项决策部署，圆满完成年度各项目标任务，现结合我街道工作实际，制定本办法。

二、问：制定意义有哪些？

奋力推进西林街道整体工作在全区争先进位。

三、问：总体考虑有哪些？

绩效考核指标内容设置，位次评定，以及奖惩办法。

四、问：文件研判和起草过程？

西林街道办事处组织办征求街道各站办所意见，起草了《西林街道2021年度村（社区）目标管理绩效考核办法》，同时征询各村（社区）意见，根据调研情况，街道对文件作进一步修改完善，呈街道主要领导阅。

五、问：工作目标是什么？

制定《西林街道2021年度村（社区）目标管理绩效考核办法》目标是发现问题，提高绩效。考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核，它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促村（社区）实现、完成的过程，有效的考核能帮助村（社区）及时准确达成目标。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

六、问：主要任务有哪些？

领导组的设置，绩效考核指标内容设置，考核程序以及奖惩办法。

七、问：创新举措有哪些？

采用多指标综合评价方法进行考核。设置单项奖及特殊贡献奖。

八、问：保障措施和下一步工作有哪些？

成立了西林街道村（社区）目标管理绩效考核领导组，组长由党工委书记陶雪冰担任，副组长由办事处主任熊华兵担任。领导组下设办公室（办公地点设在组织办），办公室主任由党工委副书记杨丽担任。通过绩效考核，把村社区干部聘用、职务升降、发展、劳动薪酬相结合，使得激励机制得到充分运用，有利于村社区的健康发展；同时对村社区工作人员本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。村社区的成长同时推进整个街道的发展，最终实现共赢。