西发字〔2021〕102号

 

 

关于印发《西林街道2021年度社区目标

管理绩效考核办法》的通知

 

各社区党委、居委会，处直各部门：

现将《西林街道办事处2021年度社区目标管理绩效考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

    特此通知

附件：《西林街道2021年度社区目标管理绩效考核办法》

中共西林街道工作委员会

西林街道办事处

                      2021年11月12日

西林街道2021年度社区目标管理

绩效考核办法

2021年是“十四五”高质量开局起步关键之年。为认真贯彻落实区委、区政府“六大攻坚、三年高攀”各项决策部署，圆满完成年度各项目标任务，奋力推进西林街道整体工作在全区争先进位，现结合我街道工作实际，制定本办法。

一、组织领导

成立西林街道社区目标管理绩效考核领导组：

组  长：陶雪冰

副组长：熊华兵

成  员：陈克雨  杨 丽  吴 敏  汪 清  杨 鲲  方 钰

张绪斌  赵颖星

领导组下设办公室（办公地点设在组织办）：

主  任：杨 丽

成  员：邢 飞  柯新红  谭俊峰  董 冉

二、绩效考核指标内容设置

考核内容包括工作目标任务、工作评价、设置增减分事项、“一票否决”事项等四个部分。

（一）工作目标任务（85分）

采用多指标综合评价方法进行考核，指标及分数见附件。

负责具体指标考核评分的各部门要印发具体指标考核实施细则，并报街道考核办备案。

（二）工作评价（15分）

在工作评价中，由街道党政领导班子成员根据各社区贯彻落实街道党工委、办事处工作决策部署、交办事项情况，进行评议打分，占10分。

（三）设置增减分事项

1、增分事项。当年工作受到国级、省、市、区、街道办明文表彰的，分别加1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到国级、省、市、区部门明文表彰的，分别加0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。同一项工作在同一年度受到不同级别表彰的计最高分，不重复计分。（以上由受表彰的社区提供证明材料，街道组织办负责审核）

2、减分事项。当年工作受到国级、省、市、区、街道办通报批评的，分别扣1、0.75、0.5、0.375、0.25分；受到国级、省、市、区部门通报批评或相应级别媒体单位点名批评曝光造成恶劣影响的，分别扣0.75分、0.5分、0.375分、0.25分。（由街道组织办、行政办负责审核）

（四）“一票否决”事项

对党风廉政建设、社会治安综合治理、环境保护、节能减排、安全生产、统计造假等实行“一票否决”，分别由承担考核的街道业务部门按规定提出。

三、考核程序

（一）自我考核

各社区对照考核细则逐项核实完成情况，形成自评报告，根据街道考核办要求在规定时间内随同年度工作总结上报。（相关社区所获表彰的证明材料原件，随同上报街道组织办）

（二）考核考评

1、采取年终总评的办法进行考核，由街道党工委组织各相关部门成立综合考核小组对各社区2021年度工作进行一次综合性检查，凡未进入考核小组的部门，以平时掌握的情况进行部门工作考评。

2、街道各考核部门依据考核细则和评分标准进行考核，在分管领导和部门负责人共同签署考核意见后将考核结果报街道考核办。

3、文明创建和招商引资工作考核办法另行单独印发。

（三）位次评定

街道考核办对各考核部门提供的考核评分进行汇总，形成初步考核结果，按照从高分到低分排序后提出获奖建议名单，报街道考核领导组审核同意后提交街道党工委会议研究确定。

四、奖惩办法

1、综合奖设置及奖励。设立年度综合目标管理绩效考核奖，根据综合考核得分，从高到低评定：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、鼓励奖1名，由街道党工委、办事处颁发奖牌和奖金，一等奖100000元、二等奖80000元、三等奖60000元、鼓励奖40000元。

本项奖金用于奖励社区有功的工作人员。对社区主要负责人分设的，书记、主任各奖励奖金的15％；对“一肩挑”的，社区主要负责人奖励奖金的20%。

2、单项奖设置及奖励。设基层党建、社会治安综合治理、信访工作、经济发展、民生工程、征地拆迁共6个单项奖，每个奖项设置一、二等奖各1名，奖金分别为5000元、3000元。各单项奖由业务主管部门根据年度考核得分情况提出建议名单，报党工委研究确定。上述单项工作在考核年度内被区级或以上单位通报批评的社区，不得评先评优。本项奖金用于奖励社区相关工作人员。

 根据工作需要，年度内经研究可适当调整增加或减少单项奖。

3、特别“贡献奖”的设置。可依据全年工作开展情况设经济发展、纳税明星企业、城市大建设等若干贡献奖。具体设置名额和奖金由街道党工委、办事处另行研究确定。

4、社区的年度考核得分在90分及以上的，工作人员绩效工资按100%计发；年度考核得分在80-89分的，工作人员绩效工资按95%计发；年度考核得分在70-79分的，工作人员绩效工资按85%计发；年度考核得分在70分以下的，在年度绩效考核中直接定为“不合格”，工作人员绩效工资直接减半发放，街道党工委、办事处将对其主要负责人进行诫勉谈话。

目标管理绩效考核得分连续两年居末位的社区，由街道主要领导对其领导班子进行诫勉谈话，且社区“两委”主要负责人不得参加年度评先评优。

5、对弄虚作假，谎报成绩的或采取不正当手段骗取荣誉的，查实后取消评奖资格，并追究相关人员责任。

6、与上年度相比，若区委、区政府本年度《绩效考核指标》有一定调整，街道将视情对社区考核指标做相应适当调整。

7、本办法由街道考核办负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

西林街道2021年度社区目标管理绩效考核内容及分值