为鼓励、引导高校毕业生和专业技术人才到基层医疗卫生机构工作，提高乡村医生队伍的服务能力和水平，着力解决农村居民看病难——

“赤脚医生”将“上山下乡”

     “赤脚医生”曾是一个作别历史的称呼，而即将登场的“赤脚医生”，是一群极具现代色彩和有着专业技术的现代版“赤脚医生”，他们将“上山下乡”，担负起为基层医疗服务、为群众健康负责的重任。
     近日，我市正式启动实施2012年度全市乡镇卫生院招聘专业技术人员工作，全市今年计划招聘乡镇卫生院专业技术人员73名，且打破地域、户籍、身份等界限，广纳医疗卫生贤士精英。
     乡村医生的服务水平直接关系到农村居民基本医疗服务的可及性和有效性。“赤脚医生”落户乡村，可提高乡村医生队伍的服务能力和水平，保证乡村医生队伍的可持续发展，并且在给广大农民群众带来安全、快捷、廉价医疗服务的同时，也将使“小病不出乡、就医有渠道”不再是梦想和憧憬。

     就应聘者而言，是一次自我挑战，需坚定一种信念。首先，要耐得住寂寞，乡村卫生院工作环境、生活条件与城市大医院不可同日而语，需在意志品质上经受磨砺，需在艰苦环境中经得起考验。其二，要坚守职业道德和职业操守，树立良好的医风医德医品，守得住底线，不触碰红线，要心存“一切为了病人、为了病人一切”的理念，并努力建立起和谐的医患关系，不负“白衣天使”美誉。其三，要不断提高服务能力和素养，努力提升医疗技艺，视病人为家人、为亲人，既救死扶伤，又有人道主义精神，全力为患者看好病、治好伤、解除痛苦。

     就广大群众来说，这是一件令人期盼的大好事。一方面，方便了老少边穷地区群众和老弱病残者寻医问诊，他们可以就近、就地、及时看病就医，而且还降低了非医疗性费用支出，另一方面，随着乡镇卫生院医疗设施的不断改善和乡村医生医疗水平的逐步提高，农村居民无需排队预约，照样可在“家门口”看“专家门诊”，享受“专家坐诊”服务。

     对于卫生行政主管部门，要想“赤脚医生”能够下得去、用得上、留得住，使其成长为乡村医疗服务实用性人才，稳定巩固乡村医生队伍，还需在体制机制上提供支持和予以保障。其一，要立足现实，通过学习、教育、业务培训等多种手段提高现有人员服务能力；其二，要关心“赤脚医生”的工作和生活，可通过完善乡村医生的补偿、养老、培训等政策，改善执业环境，保障乡村医生合理待遇水平，切实解决后顾之忧；其三，要通过规范服务、加强管理，引导乡村医生转变服务行为，调动乡村医生服务的积极性，真正为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务，提高农村地区公共卫生和基本医疗服务水平，增强公平性和可及性，从而保证乡村医生队伍的可持续发展。
     农村是一个广阔的天地，“赤脚医生”在希望的田野上定将大有作为。