一是构建开放式人才选拔机制。坚持公开、平等、竞争、择优的人才选拔原则，打破计划调节、组织安排选拔人才的模式，努力形成区域内外、体制内外各类人才聚集荟萃的开放性人才选拔机制。今年，区林技推广中心等单位面向社会公开引进20多名具有全日制研究生学历获硕士以上学位人员。
二是构建开放式人才合理流动机制。认真搞好调查研究，制定人才供需计划，建立范围广泛的人才信息网和人才信息库，及时修订和出台有关政策，进一步畅通人才引进的“绿色通道”，遵循市场经济规律，打破人才流动中部门、身份、地域、户籍种种限制，引导人才向企事业需要的领域流动,切实解决人才浪费与闲置问题，努力使适合的人到合适的岗位。
三是构建开放式分配激励机制。按照“一流人才创造一流业绩，一流业绩获取一流报酬”的原则，坚持以价格为杠杆，形成公开、公正、平等的符合人才特点的分配机制和奖励机制。对具备综合工程类高层次人才、本市户口以外人员，区政府给予一定的住房补贴，对带有发明、专利的人才，依据其社会经济效益从重奖励。（汪恭礼）
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