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杨柳镇更新村干部后备人才库为明年村“两委”换届打基础

发布时间：2013-07-22 08:01 来源：杨柳镇浏览：

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为解决村干部后备人才不足的问题，扭转以往村“两委”换届时候选人缺乏或质量不高的局面，逐步提高村班子的整体素质和工作能力，近日，宣州区杨柳镇党委早谋划、早决策，更新村正职干部和其他干部后备人才库，为明年的村“两委”换届打牢基础。

成立组织明确职责。该镇成立了由党委副书记任组长，纪检、组织和各分工联系村干部为成员的工作组，负责村干部后备人才的考察、把关、筛选，将符合条件的纳入后备人才库，淘汰人才库中不符合条件的人员，确保村干部后备人才库成功升级更新。

广泛征求多方意见。为尊重民意，工作组开展全方位、多层次走访活动，包括走访村级老干部、中共党员、村民代表、企业负责人以及关心支持村级发展的知名人士等，广泛听取正反两方面的意见，真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀分子纳入村干部后备人才库。

创新选人用人思路。为拓宽选人渠道，改变过去仅仅从常年在家的村民中选人的思路，把眼光放远，扩大选人范围，从本村在外的创业成功人士、企业家、退伍军人和大学毕业生中，挑选乐意为村民服务，能带领群众增收致富的优秀中青年进入村干部后备人才库。

安排锻炼接受监督。为提高群众满意度，使村干部后备人才能在村“两委”换届选举中脱颖而出，采取多种方式宣传他们成功经验和优秀事迹，有条件的村，逐步推荐到村级相关工作岗位上加强锻炼，经受考验，为民服务，接受群众监督。

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