为深入贯彻落实区委、区政府关于宣州区五大发展行动计划决策部署精神，宣州区人社局高度重视，迅速行动，精心安排，助推五大发展行动计划在人社系统顺利开展。

狠抓落实，全力推进。组织召开专门会议，研究贯彻落实方案，明确科室任务分工，健全长效工作机制。会议要求，一是在思想上要高度重视，认真研究人社系统主要任务，坚定不移地实施。二是在部署上要谋早抓实，目标任务要入人心，贯彻措施要快出台，宣传声势要大起来。三是在落实上要用心用力，要健全组织领导机构，构建有力的工作推进机制，按照职责分工，全力抓好推进。

培训先行，人才支持。为更好地满足城乡劳动者和企业多样化培训需求，进一步提高培训的针对性和实效性，促进城乡劳动者实现更高质量的就业创业和企业技能型人才成长，宣州区人社局利用春节前后外出务工人员返乡和企业春季招工之际，开展了返乡劳动者就业技能培训和企业技能培训需求调查工作。此次调查对全区城乡劳动者和企业实行全覆盖，共印制调查表格45万份，动员广大基层干部采取逐户、逐企方式上门填写的方式开展，为实施技工大省技能培训民生工程打好坚实基础。

春风行动，企业受益。为解决企业用工需求，元月份以来，宣州区人社局积极组织开展2017年“春风行动”就业专项活动。开展民营企业专场招聘会7场。在火车站、汽车站、国购广场等人员集中地带组织2次专题宣传日活动，免费发放“就业政策”、“致返乡农民朋友的一封信”等宣传材料1万余份，为农民工等各类求职人员免费提供用工服务。开展两期春季企业用工调查工作，对宣州经济技术开发区、宣州工业园区、各乡镇分园等100多家企业开展了用工调查。开展了对高校毕业生、就业困难人员求职登记100多人次。利用现代互联网技术，通过“互联网+就业服务”的形式实现无纸化招聘，充分利用互联网高效、便捷、交互化的特点，每月通过安徽公共招聘网，宣州区人力资源和社会保障局网站、宣州区人力资源信息网专项招聘模块开展网络招聘工作，让用工企业与求职者双方更好地对接信息、匹配职位。2017年上线以来，新增登记网络招聘企业200多家，求职者参加网络招聘1100多人次。