近年来，水阳镇将干部队伍建设作为推动事业发展的重要抓手，坚持在政治思想、能力提升、法治建设上强措施，为全镇高质量发展提供坚强组织保障。

一是打造思想过硬的干部队伍。坚持把理论学习放在干部队伍建设的首要位置，通过系统培训、党性教育、帮带培养等推动干部理论上成熟起来、政治上过硬起来。强化“系统学习”。把政治理论学习摆在突出位置，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，结合理论学习中心组学习会议、支部书记上党课、党员教育培训班等活动，坚持先学一步、学深一层，引导党员多思多学、学深悟透，以全面系统、深刻透彻的理论支撑提升党员政治理论修养。

二是打造本领过硬的干部队伍。定向式帮带。结合工作实际，1名领导班子成员结对帮带1-2名年轻干部，通过言传身教、实践指导等方式，在乡村振兴、公文写作、矛盾调解、组织协调、应急处突、经济发展、服务群众等方面跟岗实践，培养年轻干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。一线式锻炼。结合干部的专业特长、特点优势等精心设置实践岗位，构筑多元化锻炼模式，推动干部在完成急难险重任务第一线、服务群众最前沿壮筋骨、长才干。多岗位历练。把多岗位历练作为干部培养的重要途径，有计划地把年轻干部放到重点岗位、基层一线磨练，让他们在“实干”中“长才干”，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

三是打造法治过硬的干部队伍。加强学习培训。利用“线上+线下”学习模式，线上利用学习强国APP、干部在线教育等平台学习最新的理论知识；线下结合新时代文明实践活动、专题党课等活动，加强基层干部法治理论水平的提升。加强基层锻炼。通过在基层一线解决矛盾困难，培养基层干部在基层工作中挑大梁、负重担的能力。加强警示教育。定期组织党员干部集中开展廉洁教育学习，观看干部违纪违法警示教育片，引导基层干部养成廉洁自律、严守底线的政治品格。