2024年，国家统计局对劳动工作统计制度进行改革，对机关事业单位劳动工资统计开展全面调查，具有单位数量众多、机关级别广泛、培训任务繁重、报表时间紧张等特点。面对劳资统计改革新任务、新挑战，宣州区统计局“四点发力”，圆满完成机关事业单位基本情况核实和2024年劳资年报上报工作。

一、机制统筹力：构建市、区、乡三级协作框架

宣州区作为市府所在地，机关事业单位数量多、分布行业广，包含省属、市属、区属等级别单位，又与宣城市经济开发区单位交叉。针对此情况，区统计局超前谋划、积极协调推进，由市、区局向对应级别调查单位分别行文，形成市、区统计和行业主管部门牵头、所在乡镇街道主推的良好机制，为机关事业单位情况核实和数据填报打下良好基础。
  二、培训赋能力：联合培训强化业务实操水平

联合市统计局“高规格、全覆盖”地全力做好劳资年报培训工作。市、区联动先后举办面向广大机关事业单位的劳资业务培训两场次，累计培训400余人次。培训会以劳动工资填报政策、填报节点和填报注意事项等为重点内容，详细讲解报表指标含义、填报要求，通过平台操作讲解、案例分析和现场答疑等方式，增强了劳资调查的配合程度，提高了参会人员业务水平。

三、部门聚合力：跨系统职责联动破壁垒  

加强与部门对接，明确工作职责，发挥部门行业主导作用。通过召开多部门工作推进会、实地走访、电话沟通、资料交流等方式，明确相关部门在劳资工作中牵头、协调、推进职责，利用机构编制、财政预算等资料厘清机关事业单位名录和预算情况，协调主管部门协同推进上报，高效完成了报表上报工作。
  四、数据管控力：多维审核确保质效双提升

全面掌握辖区内不同管理级别、行业、预算方式的单位发放一次性奖金、十三薪、饭补、增补工资的机制，套审同类型单位是否有漏报、错报等情况。对比同行业单位平均工资差距，审核行业工资。严格落实“随报随审”工作要求，对数据指标和核实说明逐条审核过关，有问题的单位及时返回修正，做好全流程数据质量控制。