为进一步强化人才工作水平，西林街道聚焦各项任务部署，牢牢把握工作方向，配强基础保障，以人才工作力量、底数和服务三个方面为支撑，重点发力，创新思路、务实举措，为推动人才引领创新驱动作出贡献力量。

突出一个“干”字，配强人才工作力量。坚持党管人才原则，加强人才工作部门和力量配备，成立街道人才工作领导组，将人社、科技、卫健、经发、财政等街道各行业主管部门纳入工作组，明晰成员部门工作职责，压紧压实人才工作责任，做到管行业也要管人才、抓工作更要抓人才的氛围。建立工作机制，充分发挥街道人才工作领导组牵头抓总作用，常态化开展对重点人才政策落实情况的督促检查，做实日常的调度、通报、总结等工作。加强从事人才工作人员业务培训，把习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神、新时代人才强国战略等纳入理论中心组、机关例会、党员“三会一课”的学习内容，组织开展人才工作专题培训3期，重点对人才工作的摸排联系、政策掌握、工作内容进行培训，广泛开展人才工作大讨论，汇集各网格在推进人才工作过程中的好经验好方法，进一步提升人才工作队伍的能力。

突出一个“细”字，摸清人才工作“家底”。加强各类人才信息摸排，组织动员街道各部门、各社区全面开展人才信息调研，建立工作台账，全面分析辖区人才存量现状。既着眼长远，紧盯暑假假期，充分摸排辖区高中、大学毕业生入学、就业等情况，强化海外留学生摸底，发放调查表格，准确把握毕业时间、就业情况、人才需要，掌握工作意向，储备潜在回乡人才。又立足当下，做好高学历、高技术人才联系工作，动态更新党工委联系服务专家名单，并组织街道12名党政领导班子成员结合分管工作对口联系、服务专家，结成固定对子。截至目前街道共联系高学历、高技术专家24人，其中拥有副高级职称的4人，中级职称的15人，摸排海外留学生26名，掌握毕业生回乡实习就业意向10条。

突出一个“实”字，优化人才工作服务。着眼人才需求，强化人才政策宣传，发挥网格员定期走访工作优势，及时将区内人社政策、三公里就业圈、岗前培训等优惠政策宣传到户，截至目前发放人才优惠政策一封信*件。持续推进人才技能培训提质增优，上半年以来，开设企业新录用人员岗前培训班3期160人，普通劳动者就业技能培训班8个258人，徽菜师傅技能培训班2班75人，创业培训班2期52人，以精准培训力促各类人才增强技能，提升就业质量。用心用情做好企业用工服务，强化辖区企业，特别是规模企业的走访，搭建企业、人才市场、银行的沟通桥梁，共同开展服务企业用工，上半年完成企业招工用工任务数108人，城镇实名制新增就业任务350人。强化校地合作，加强同宣职、合工大宣城校区等重点院校的对接，创新开展大学生社会实践活动，扎实开展柔性引才、用才等工作，发布社会实践岗位600个，引领广大学子走进社会大课堂，在西林实践中受教育、长才干、作贡献。