宣城高新区劳动密集型企业较多，主要纠纷类型涉及劳资、工伤等，宣城高新区围绕重点领域、重点群体，主动出击，有效开展矛盾纠纷排查化解行动，维护园区和谐发展环境。
努力做好人民调解工作。根据当事人的性格、家庭背景、纠纷发生的起因，同理心换位思考，同时做到耐心、真心、细心、爱心，将矛盾化解在萌芽阶段，纠纷无小事，调解促和谐。2024年1-6月，调处化解矛盾纠纷44件，化解信访纠纷22件，配合人社中心化解各类平台投诉纠纷134件，提供法律援助16次。
认真开展法治宣传教育。积极拓宽法治宣传教育的路子，通过企业家交流平台适时发布与企业生产经营息息相关的法律法规和政策依据，提高企业经管人员和职工的法律意识和素质，助力企业在劳动用工、合同审查、法律关系的认定以及有限规避法律风险等方面开展工作，在高新区形成依法办事的氛围。截至目前，已开展法治宣传教育3场次，解答法律咨询62起81人次，为职工和企业提供法律意见和建议39条。
积极加强社区日常监督。配合上级部门司法工作安排，接收相关矫正对象，在日常监管过程中将严格按照相关法律进行管理，对矫正对象的思想汇报真实性进行核实，同时管理过程中也体现对该群体的人文关怀，严肃性与人文性并存，积极发挥维护基层社会稳定的第一道防线作用。
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