为落实省委“一改两为”规定，加强干部队伍日常管理和监督，全面客观准确评价干部的德才表现和工作实绩，更好激励干部履职尽责，树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的专业化干部队伍，西林街道多措并举正风肃纪。
一是定岗明责。重新调整街道全体干部职工分工，合理调整领导班子成员与所分管部门的机关干部，密切联系社区制度，明确各自岗位职责，要求分管领导必须亲历亲为、从我做起。
二是建章立制。出台街道领导班子成员及机关干部工作日考勤、值班考勤、会议考勤和请销假等一系列制度。凡无故不按规定上下班或参会或值班的，经纪工委巡查查实，一次提醒，二次约谈，三次视为旷工。
三是量化评分。对街道和社区聘用人员实行考核量化评分，由绩效考核结果“好”、“较好”、“一般”和“较差”4个等次决定福利待遇，对于连续两年考核结果为“较差”等次的人员，按程序予以辞退。四是严格奖惩。出台改进工作作风的考核办法、街道和社区聘用干部考核等方案。纪工委同办公室每周不定期查岗。
本次正风肃纪行动完善了街道工作机制，推进社区工作有序运行，全街道开展作风纪律大整顿，从平时一言一行做起，打造讲政治、守纪律的干部队伍。
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