为有效解决企业用工难、提升企业新录用员工的岗位适应能力和实际操作技能，文昌镇积极开展“岗前技能培训月”活动，从规范管理、政策宣传、强化监督三方面入手，全力推进企业新录用员工岗前技能培训工作。活动期间，文昌镇计划开展岗前培训班4期，培训学员300人。
一是提前部署，明确规范，确保培训精益求精。为切实加强对就业创业培训工作的管理，今年以来年文昌镇人社部门积极钻研吃透上级关于岗前培训相关政策，明确培训补贴对象及补贴标准，规范培训业务流程、培训补贴申领流程，严格执行签到、检查、考核、立卷归档等工作，确保制度规范、程序严谨。
二是深入企业，大力宣传，确保培训有的放矢。文昌镇依托基层人社服务平台，积极主动服务企业，通过上门深入企业、组织座谈会，与企业负责人面对面讲解岗前技能培训政策要点，发放宣传单页500份，悬挂横幅10条，同时突出政府就业资金支持，给予企业每人800元培训补贴。引导企业开展新招员工岗前技能培训，并且帮助企业制度符合自身需求特点的岗前培训方案，进一步提升其政策知晓率和满意度。
三是注重实效，强化监督，确保培训行之有效。企业培训工种、课程内容设置均结合企业实际，理论课与实操课相结合，每次培训设置4节课堂，课堂时长共计达到200分钟，课堂内容包括安全生产、职业道德、岗位技能知识等。培训过程中，文昌镇人社所联合镇财政所、镇纪委对备案的培训班进行现场随机核查。培训结业后，通过定期电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。
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