政策解读《宣州区选聘“科技副职”工作实施方案》

《宣州区选聘“科技副职”工作实施方案》政策解读

一、《方案》的制定背景和依据

为贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神和省委、省政府科技创新引领新质生产力发展大会及市委、市政府科技创新引领新质生产力发展暨推进民营经济高质量发展大会会议精神，推动科技创新与基层治理深度融合，进一步提升乡镇、园区科技管理能力和创新水平，赋能高质量发展，选聘优秀科技人才赴基层挂职，服务地方重点产业和优势产业，构建“政产学研用”紧密结合的新机制，为推动产业升级、加快经济发展提供人才支撑，为规范选聘工作，制定本实施方案。

二、《方案》制定的意义和目标任务

从高校、科研院所选聘高层次人才到乡镇、园区任“科技副职”，是宣州区深入贯彻落实习近平总书记视察安徽重要讲话精神和省、市有关会议精神，推动科技创新和产业发展的深度融合的生动实践，对推动产教融合、产业提升、人才培养具有重要意义。今年已从5所高校院所选聘9名高层次人才到乡镇、园区任“科技副职”，接下来，将根据宣州区产业发展需求，从省内外高校院所选聘更多优秀高端人才挂职，促进科技成果和产业发展的深度融合。

三、《方案》的起草过程

结合“科技副职”已开展工作情况，结合我区实际，开展了制发文件与为基层减负一致性评估工作，由我局起草了《方案》初稿，征求了有关部门的意见和建议，经领导同意后，以中共宣城市宣州区委人才工作局和中共宣城市宣州区科技局党组名义行文下发。

四、《方案》的工作目标

通过引进高端人才到乡镇、园区任“科技副职”，发挥人才引领、桥梁纽带、引才育才作用，实现科技与基层产业优势相结合，促进产业发展。

五、《方案》的主要内容和工作举措

《方案》主要包括总体要求、选聘条件、选聘程序、服务时间、工作职责、管理考核和保障措施七个方面的内容。总体要求明确了选聘工作遵循的原则和意义。选聘条件从学历层次、年龄、专业技术水平等方面做了规定：一般应具有博士学位，或中级以上职称；年龄一般在45周岁以下；具有较高的专业技术水平和组织协调能力。选聘程序明确了选聘工作由区委人才工作领导组牵头，区委人才工作局、区科技局按照提出岗位需求、确定需求意向、组织推荐人选、确定选聘人员四个步骤具体组织实施。服务时间要求“科技副职”的聘期一般为2年，每年在接收单位累计工作时间不少于30天。工作职责要求“科技副职”一要发挥人才引领作用，积极为当地科技创新和产业转型升级建言献策；二要发挥桥梁纽带作用，促进派出单位与接收单位之间建立产学研紧密合作关系；三要发挥引才育才作用，积极做好人才“引育留用”工作。管理考核：从任用管理、动态调整、年度评估、通报表扬等方面做了明确规定。保障措施：聘任期间，给予科技副职每人每月2000元生活补助，所需经费从人才工作经费中列支，由区财政局予以保障；各接收单位提供必要的保障条件，为“科技副职”开展工作创造良好环境。

六、下一步工作

下一步，我局将继续立足企业创新、产业提质需求，着力挖掘高端人才需求，对接高校院所，开展人才选聘、引才留用工作，破解产业高质量发展创新需求瓶颈。