数据质量是统计工作的“生命线”，是整项工作的“重中之重”。国家统计局高度重视劳动工资统计数据质量。根据人口司的相关工作安排，1-5月份，区统计局对辖区内的部分机关事业单位开展了2024年年报以及2025年一季报数据现场核查工作。从核查情况看，发现部分单位由于对劳动工资统计中一些主要指标理解不透彻，统计人员工作责任心不强、对劳资统计重视程度不够，填报流程不规范等原因造成了数据错误。

一、数据误差的主要表现

（一）人员界定偏差

见习大学生与兼职人员漏统：核查发现，有一个单位漏统了见习大学生，两个单位漏统了兼职人员。

借调人员是否统计不明晰：部分单位没有统计从外单位借调、本单位只发放午餐补贴的人员。

（二）工资总额计算错误

统计口径偏差：误将“单位缴纳的五险一金”统计为“工资总额”；漏报了单位发放的个人可以自由支配的午餐补贴；漏报了非正式人员的工资；未遵循工资总额四舍五入取数原则。

（三）数据采集流程不规范

原始凭证不完整：部分单位未及时收集整理完整工资发放明细、国库集中支付凭证，导致数据追溯验证时间长。

统计台账覆盖率低：一些单位没有设置统计台账。

二、数据误差的成因分析

（一）制度理解不足

基层统计人员对从业人员界定规则（如特殊人员统计原则）、工资总额包含项（如实物报酬、能够自由支配的午餐补贴）等理解模糊。

（二）人员与流程管理缺位

参加培训的人与填报报表的人不是同一人，导致对统计制度传达学习不到位。

未建立数据交叉校验机制，如未通过比对预算一体化系统、税务数据验证统计结果。
    统计台账覆盖度和应用不足。
    统计报表管理制度落实不到位，没有按照审核、签署、报送、归档的流程进行。

（三）各级数据审核力度不够、审核方法存在漏洞

各级统计机构对异常数据动态监测滞后、审核上缺乏全面有效的审核方案和标准，未能及时发现不定期奖金填报异常、平均工资增速异常的单位。

三、解决对策建议

（一）提高对工资统计工作重要性认识，增强责任感

机关事业单位劳动工资统计单位众多，工作量大，难度增加，调查单位的统计人员必须有极强的责任感，严格审查上报的数据，对有疑问的地方认真核实，降低错误率，保证数据的准确性。

（二）加强业务培训，强化依法统计意识

定期组织业务培训，提高培训频次，探索系统内培训、分行业培训等形式；给调查单位发放《劳动工资填报指南》，季度开网前整理下发有针对性的《填报提示单》，加强调查单位为

（三）加强数据核查，强化制度规范与执行

建立常态化数据质量核查机制，通过“自发核查+现场核查+凭证核查”相结合的方式，对重点行业、头部单位、波动异常单位实施全覆盖审核。推行"三比对"核查法：横向比对单位财务报表与劳动工资台账，纵向比对历史数据与当期数据，交叉比对社保缴纳、个税申报等跨部门数据。依托统计云平台设置逻辑审核公式，对人均工资超阈值、从业人员数与工资总额不匹配等异常指标进行智能预警。