根据工作需要，经研究决定，面向社会公开选拔村级后备干部，现将有关事项公告如下：

一、选拔原则

公开报名，统一考试，公平竞争，择优录用。

二、选拔计划

全乡公开选拔3名村（社区）后备干部。其中新河村1名、天成村2名。

三、选拔条件

（一）参加公开选拔的人员，一般应具备以下条件：

1.拥护和执行党的基本路线、方针、政策，具有良好的政治素质，遵纪守法，品行端正，无不良记录。

2.身体健康，能够吃苦耐劳，具备正常履行职责的身体条件。有强烈的责任心与上进心，有长期扎根服务农村的意愿。

3.年龄在35周岁以下（1989年5月1日以后出生），优秀退伍士兵年龄在37周岁以下可报考（1987年5月1日以后出生）.

4.高中（中专、中职）及以上文化程度。

5.熟悉电脑操作，熟练使用WPS或微软office办公软件，有一定的语言文字能力。

（二）有下列情形之一的，不得确定为村级后备干部：

1.受开除党籍处分，或被依法追究刑事责任，或正在被纪检监察机关立案调查、司法机关立案侦查的。

2.组织或参与非法宗教活动、聚众赌博，或利用宗派势力甚至黑恶势力等干预农村正常工作的。

3.违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与非法集体上访、越级上访造成群体性事件的。

4.不符合其他党纪政纪和法律法规规定的。

四、选拔程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2025年5月26日至2025年5月30日。

2.报名地点：养贤乡党建办。

3.报名材料：本人持身份证、毕业证原件及复印件，有学位证的携带学位证原件及复印件，户籍原件及复印件,彩色1寸证件照2张，填写报名登记表(一式两份)。

（二）公开考试

考试采取笔试与面试相结合的方式进行，满分均为100分，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，折算合成考试成绩，所有总绩按四舍五入保留两位小数公布。

1.笔试：

时间：2025年6月3日上午9:00

地点：养贤乡政府四楼会议室；

内容：主要内容为党的路线方针、政策；乡村振兴有关知识；WORD、EXCEL等常用办公软件基本操作等。

2.面试：

根据笔试成绩，按照村级后备干部职位数1:2的比例，从高分到低分确定面试对象，通过乡村（社区）党务公开栏公布笔试成绩和进入面试人选。若最后一名有2人以上成绩相同的，则并列进入面试，面试采取抽签顺序进行。

时间、地点：另行通知

3.考察：根据总成绩按照村级后备干部职位数1:1的比例从高分到低分确定考察对象（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则并列进入考察）。乡党委组织专门的考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对确定的考察对象人选进行全面考察，并形成考察材料。因考察不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。

4.决定：乡党委根据考察结果，召开乡党委会议讨论确定各村（社区）后备干部的正式人选。

5.公布：对确定的村级后备干部正式人选，在乡、村两级党务、政务（村务）公开栏内公示7天，接受社会各界监督。经公示无异议，纳入村级后备干部队伍进行培养，并上报区委组织部备案。

（三）考察

由乡纪委、组织、民政、派出所、综治等部门组成考察组，重点考察其政治表现、遵纪守法、道德品质、能力素质、廉洁自律、岗位匹配等情况。

（四）公示

根据面试及考察结果按照村级后备干部职位数1：1的比例从高分到低分确定拟选拔人员，在村党务公开栏中公示不少于5天。

（五）聘用

村级后备干部原则上聘为村党组织书记助理。

五、管理及待遇

1.村级后备干部与村（社区）签订聘用合同，聘期至本届村“两委”换届结束，试用期3个月，试用期满进行考核，考核合格的予以留用，考核不合格的，按程序予以解聘，试用期内后备干部工资待遇按照3000元/月标准执行，工作业绩突出的，可优先按程序推荐为下一届村“两委”干部候选人。

2.待遇：试用期满后备干部的报酬参照村“两委”一般干部标准执行，由村级承担。同时参照一般村干部享受养老保险（其中乡级承担40%，村级承担30%，个人承担30%），养老保险按实际缴纳金额和工作月份进行补贴。若个人已购买城镇职工养老保险一档以上档次，仅按照当年一档保费予以补助。

六、组织与监督

本次招考由乡党委组织，乡纪委全程监督。未尽事宜由乡党委研究决定。

咨询举报电话：0563-3668072。

                       

                         中共养贤乡委员会

                         2025年5月27日