为全面提高村干部队伍整体素质，进一步推进全镇基层组织建设，吸纳优秀人才充实村级干部队伍，不断改善农村干部队伍结构，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定，经镇党委会议研究决定，在全镇公开选拔2名村级后备干部，现将有关事项公告如下：

一、选拔原则

公开报名，统一考试，公平竞争，择优选拔。

二、选拔计划

通过公开选拔 2名村级后备干部，其中贾公村1名、福川村1名，镇党委在全镇范围内统筹安排岗位。

1. 选拔条件

   （一）政治素质好。能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行上级党委、政府的决策部署。

（二）模范作用好。支持村“两委”工作，在维护农村稳定、履行村规民约等方面起模范带头作用，有稳定的收入。

（三）工作作风好。有强烈的事业心、责任感，有志于农村工作，热心为民服务，处事公道，作风正派，创新意识强。

（四）群众威信好。善于做群众工作，有较好的群众基础。

（五）年龄要求在 35 周岁以下，高中或中专以上学历，对回乡大学生、具有机关事业单位工作经历且熟悉计算机操作者优先选拔；对退伍军人、大专以上学历的优先推荐。

（六）有下列情形之一的，不得确定为村级后备干部：

（1）违反政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实，政治上当“两面人”的；

（2）受过刑事处罚的，存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的，近3年因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的；

（3）非工作原因受到党纪政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限的，涉嫌严重违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查处理的；

（4）非法宗教的组织者、实施者、参与者，参与邪教组织人员，以及组织、利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的；

（5）存在“带病入党”、弄虚作假、徇私舞弊等发展党员违规违纪问题且未受处理的，存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众集体上访、干扰社会稳定或造成群体性事件的；

（6）有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的；

（7）存在拉票贿选等违反换届纪律行为，利用各种方式操纵、干扰、破坏选举工作的；

（8）不担当不作为，长期不履职，近 3 年有考核不称职或被评为不合格党员的；

（9）因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的；

（10）其他不适宜情形的。

四、选拔程序

（一）发布公告

镇党委将选拔村级后备干部的具体事项通过镇、村两级党务、政务（村务）公开栏、镇先锋网等形式公布选拔的内容。

(二)报名及资格审查

（1）报名时间：2025年2月22日—3月7日（工作日期间）。

（2）报名地点：镇党建办。

（3）报名材料：本人持身份证、毕业证原件及复印件，有学位证的携带学位证原件及复印件，彩色1寸证件照1张，填写报名登记表。

（三）公开考试

（1）测试内容：涉及基层党建、乡村振兴、社会治理、民政、公文写作等。

（2）测试时间：另行通知。

（3）笔试100分、面试100分，笔试与面试成绩按5:5的比例合成。按总成绩从高到低进行排名，列为考察对象。如成绩并列，以笔试成绩排序。

（四）考察

根据总成绩按照村级后备干部职位数 1：1 的比例从高分到低分确定考察对象（若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定；若笔试成绩仍相同的，则并列进入考察）。 镇党委组织专门的考察组，采取组织测评、入户调查、个别谈话等方式对确定的考察对象人选进行全面考察，并形成考察材料。因考察不合格出现人选缺额的，在同职位面试人员中依照合成总成绩从高分到低分顺序等额递补。

（五）决定

镇党委根据考察结果，召开镇党委会议讨论确定各村后备干部的正式人选。

（六）公布

对确定的村级后备干部正式人选，在镇、村两级党务、政务（村务）公开栏内公示 7 天，接受社会各界监督。经公示无异议，纳入村级后备干部队伍进行培养，并上报区委组织部备案。

五、基本报酬

1、聘用管理

村级后备干部试用期三个月，试用期满考核不合格的，按程序予以解聘，试用期考核合格的，与镇党委签订劳务协议，聘期一年，期满后进行考核后留用，工作业绩突出的，可优先按程序推荐为下一届村“两委”干部候选人。工作不满一年，辞去职务或被辞退的不享受各项保险补助。

2、待遇

经考核合格的村级后备干部工资待遇按照3000元/月标准执行。聘期满且考核合格后，则享受一般村干部工资待遇。

六、其他事项

1、本公告由文昌镇党办负责解释，咨询0563-3951258。

2、本次公开选拔文昌镇纪委监察室全程参与，监督举报电话：0563-3951150。

3、上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

中共宣州区文昌镇委员会

2025年2月20日