2024年，乡工会按照乡党委的安排部署和上级工会的工作要求，认真落实上级工作会议精神，较好的完成了服务基层、关爱职工等各项工会工作任务。

一、2024年重点工作

（一）创新载体服务大局，发挥职工主力军作用。乡工会始终坚持依靠方针，尊重职工主人翁地位，充分发挥工会组织的优势，急职工所急，尽工会之所能。利用座谈调研、交流谈心、互联网，发放调查问卷等形式，开展职工思想调研，凝聚了攻坚智慧，增强了克难信心，团结职工奋进力量。

（二）关心职工生活福利，构建和谐职工之家

1. 落实职工福利政策。严格按照相关规定，认真落实职工的各项福利待遇，如节日慰问、生日慰问等。在重要节日期间，为职工发放节日慰问品，让职工感受到组织的关怀和温暖；为每位职工在生日送上生日蛋糕和温馨祝福，增强职工的归属感。

2.始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。2023年，工会看望生育、生病住院职工9人次，结婚慰问4人次，丧葬慰问2人次；

3.开展职工医疗意外伤害保险、住院医疗保险申报工作，提高职工抵御疾病风险的能力。2024年为机关职工成功申报保险补助3人次。

（三）维护职工合法权益，服务基层送温暖。

1.加强民主管理，维护职工合法权益。主动参与薪酬福利、劳动安全、社会保险等与职工切身利益密切相关的问题的讨论，建立健全职工权益保障机制，构建了和谐劳动关系。2024年新增了“官塘湖生态旅游发展有限公司企业工会”，加强了劳动法律法规的宣传和监督检查，督促企业依法用工，规范劳动用工管理，预防和化解劳动纠纷。

2.深入开展“夏日送清凉”活动，在夏季高温期间，走访慰问困难职工和一线环卫工人，送去党和政府的关怀和温暖。

3.积极开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女顺利完成学业；对因病致困、因灾致困的职工家庭，及时给予经济援助和心理疏导，帮助他们渡过难关。2024年累计上报区工会帮扶中心的困难职工子女15人。

4.开展元旦春节困难职工帮扶，上报区工会帮扶中心14名困难职工，并计划2025年1月走访并发放慰问品。

（四）开展丰富多彩文体活动,活跃职工业余文化生活。

1.继承传统习俗，传承中华传统文化，丰富职工文化生活，营造热烈、喜庆、祥和的节日气氛，举办了迎元旦乒乓球、羽毛球比赛，端午节包粽子，中秋节话诗词等系列活动。

2.在“三八”国际劳动妇女节之际组织开展妇女节主题活动和召开女职工座谈会，畅谈理想抱负，让女职工感受到了关心、关爱和尊重。

3.组织职工参加上级工会举办的各类竞赛活动，如：职工篮球、乒乓球、羽毛球比赛、宣城市首届职工电子竞技比赛等，积极展示养贤职工的风采，提升职工的团队意识和竞争意识。

4.组织干部职工观看廉政电影，丰富职工文化生活，提高团队协作能力，增强了职工对单位的归属感和自豪感，并增进相互之间的了解，从而将更多的热情投入到未来的工作当中，为养贤乡的发展作出更大贡献。

二、存在的不足

回顾一年的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。一是工会活动的覆盖面还不够广，部分职工由于工作繁忙等原因未能充分参与到工会活动中来；二是对职工的思想政治引领还需进一步加强，在引导职工将个人成长与机关事业发展紧密结合方面还需探索更多有效的方法和途径；三是工会工作与机关中心工作的融合度还需进一步提高，在如何更好地发挥工会组织在推动机关业务工作中的作用方面还需要深入思考和实践。

三、养贤乡2025年工会工作计划

2025年，养贤乡工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，在乡党委和区总工会的正确指导下，以创建和谐工会组织为目标，将不断加强工会的自身建设，为全面完成各项工作任务而努力。2025年，重点做好以下几方面工作:

1.扩大工会活动覆盖面。进一步优化工会活动安排，合理规划活动时间和形式，充分考虑不同岗位职工的工作特点和需求，采取灵活多样的方式组织开展活动，提高职工参与度。按照上级要求，指导组建好辖区内企业工会。

2.根据工会工作安排，积极做好新入会会员资料收集工作，及时更新数据库。

3.为全面提升职工的心理素质，增强负面抗压能力，学会正确地进行心理调节，缓解心理压力，保持健康的心理状态。拟定在开展职工 “心理健康知识”讲座。

4.开展 “夏日送清凉”活动，深入基层走访慰问一线职工，为职工发放防暑降温用品。

5.开展慰问困难职工活动。

6.为了丰富员工文化活动，增强职工体魄和单位凝聚力，开展形式多样的文体活动，引导职工走出户外积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平。

7.持续开展“金秋爱心助学”活动。

8.努力做好上级部署的各项日常性工作。