一、工作量标准.行政及其他兼职人员课时和津贴待遇：

1.学科标准工作量：不分学科统一设定为10节/周。 富余学科教师工作量不满的，学校根据工作需要安排其他工作。工作量不满的教师不得拒绝学校安排的教学工作。

2.行政岗位折算工作量：在两个部门兼职，另一个职位只核算一半课时。

（1）校长享受课时11节，津贴400元/月；

（2）副校长、总支副书记享受课时8节，津贴350元/月；

（3）各科室主任、工会主席、支部专职副书记享受课时6节，津贴300元/月；

（4）年级组长津贴300元/月、教研组长津贴200元/月；

3.非教学人员、图书室、阅览室、教务员（考课）、文印室工作人员、各部门辅助人员和兼职岗位工作量核定由行政会决定。

二、待遇

1.超工作量按25元/节补助。

2.静校值班按5元/次补助。

3.延时服务按45元/节补助。

4.晚自习第1.2.3节按30元/节补助。第4节按40元/节补助。

5.教师跨年级：分期中.期末两次兑现每多提供一本符合工作量要求的备课笔记按超工作量1节待遇计算。

三、对口高考奖

为了加强对口升学班的教学管理，提高应用型本科录取人数，本着多出人才，出好人才，调动毕业班教师的积极性，按照多劳多得，优质多酬的原则，以期完成学校预定的高考目标，特制定本奖励办法。奖励对象为职三年级全体教师，具体分配由教务处拿出方案，交教代会研究通过。

1.高考奖金计算方法：

（1）本科录取1人奖励3000元；

（2）本科录取人数最多的班主任年度考核直接定为“优秀”等次。

2.奖金分配方案：

（1）先从高考奖金总额中提取50%，全体职三教师均分；再从各班高考奖金总额中提取10%奖励班主任，剩余奖金由高考学科任课教师平均分配。

（2）技能大赛获奖而被本科院校录取的学生，每录取1人奖励任课和辅导教师

3000元，（文化课，技能大赛辅导按二份）平均分配；份额分配后再按各份额教师数平均分配。

3.几点说明：

（1）以上奖金由教务处核算，报毕业班领导小组审核，校长审批；

（2）本办法自2024届开始执行；

四、教学奖

为了加强非升学班教学管理，提高课堂教学效果，本着优质多酬的原则，制定教学奖；

1.按照入学测试（职一第一学期期末考试）同层次班级平均分第一名教师奖金200元；

2.按照入学测试（职一第一学期期末考试）同层次班级平均分上升教师奖金200元；

3.考试目标完成率达成者（科目达标学生数达到或超过高考指标数）奖金200元；

4.考试目标贡献率达成者（总分达标学生与科目达标学生完全一致）奖金200元；