• 无障碍
  • 长辈版
宣州区教体局
您现在所在的位置: 网站首页> 政府信息公开首页 > 宣州区教体局> 教育领域公共企事业单位> 宣城市生物工程学校> 教师管理> 职务晋升、评优
索引号: 113417030032495656/202409-00077 组配分类: 职务晋升、评优
发布机构: 宣州区教体局 主题分类: 科技、教育
名称: 宣城市生物工程学校班主任工作量化考核细则 文号:
生成日期: 2024-09-03 发布日期: 2024-09-03
索引号: 113417030032495656/202409-00077
组配分类: 职务晋升、评优
发布机构: 宣州区教体局
主题分类: 科技、教育
名称: 宣城市生物工程学校班主任工作量化考核细则
文号:
生成日期: 2024-09-03
发布日期: 2024-09-03
宣城市生物工程学校班主任工作量化考核细则
发布时间:2024-09-03 09:05 来源:宣州区教体局 浏览次数: 字体:[ ]

  班级是学校教育管理的基层组织,班主任是班级工作的具体组织者、实施者和指导者。班主任工作是学校教育、教学任务得以顺利完成的极为重要的一环。 为了切实加强学校内部管理,增强班主任工作的责任性,提高班级管理成效,特制定《宣城市生物工程学校班主任工作量化考核细则》, 具体内容如下:

一、班主任出勤与值班(50/)(政教处)

1、早自习到堂(10/周)

    每周统计,满勤得10分,每缺勤一次扣2分,扣完为止;以行政值班人员考勤记录为准。

2、课间操、升旗仪式(5/周)

根据班主任出勤情况赋分,每次1分,每周一统计,以政教处考勤为准,周出勤次数根据政教处通知。

3、寝室签到(5/周)

    根据班主任出勤情况分,每周统计,满勤得5分,每缺勤次扣1分,扣完为止;以寝室考勤和行政考勤为准。

4、各类材料上交(10/周)

    包括班主任计划、总结、资助、班会课教案、晨检表、班级日志、安全演练总结等,具体材料以学校相关部门通知为准。每周一统计,按时上交所有材料者,得5分,每缺一次扣2分,扣完为止。

5、班会课、各项会议、重大活幼等出勤(5/)

重大活动如开学典礼、文艺汇演和法治教育等,以学校相关部门考勤为准,每月统计,满勤5分,每缺勤一次扣1,扣完为止。

6、寝室卫生和文化建设评比(5/)

每周一评比,高一、高二、高三年级排名前三寝室班级班级得5分,排名第四、五、六名寝室的班级得3分,其余寝室的班级得1分。

7、校服检查(每周5分)

每次检查全部穿校服的班级得5分,发现一人未穿校的班级不得分。

8、手机管理(每周5分)

每次检查未带手机的班级得5分,发现一人带手机的班级不得分。

    二、学生一日常(10/)(团委)

    1、以学校的《一日常规》考核结果为依据,包括晨会、卫生、两操、午间静校、晚自习管理等项目,高一、高二、高三年级前三名班级得10,第四、五、六名的班级得7分,其余班级得4分。

    2、团委安排的文艺汇演、演讲比赛、征文比赛、知识竞赛和社团活动等,每个项目每次2分,未参加的班级不得分。 

三、班级财产和责任区卫生评比(20/)(总务处)

1、寝室和班级等财产保护(5分)未出现人为毁坏公共财物的班级得5分,出现每人次扣除2分,在班级等场所充电按照破坏公共财物处理。

2、学生全体离开教室后,不关灯、电风扇和空调;周末和其他节假日放假离校,班级卫生来及时打扫;门未锁者每次每项扣1分。

3、班级卫生和文化建设评比(10/)

    每周一评比,高一、高二、高三年级排名前三的班级得10分,排名第四、五、六名的班级得7分,第七、八、九名得4分,其余班级得1分。

4、班级责任区卫生评比;(5分)

高一、高二、高三年级排名前三的班级得5分,排名第四、五、六名的班级得3分,其余班级得1分。

四、课堂管理(20/)(教务处负责)

     1、早自习全班大声晨读,高一、高二、高三年级前三名班级得10,第四、五、六名的班级得7分,其余班级得4分。

2、正常上课期间,班级安安静静,高一、高二、高三年级前三名的班级得10,第四、五、六名的班级得7分,其余班级得4分。

五、重大违纪处理(政教处负责)

根据违纪情节、处分结果一次性扣除相应分数:警告2/人次,记过4/人次,留校察看6/人次,劝其退学10/人次,全月班级没有人接受违纪处分的班级得满分。 

六、重大活动参与与获奖情况(相关部门负责)

获得校级举行的各项赛事的一等奖、二等奖和三等奖的分别赋分321,获得区级一等奖、二等奖和三等奖的分别赋分532,获得市级一等奖、二等奖和三等奖的分别赋分753,获得省级一等奖、二等奖和三等奖的分别赋分1075

七、保学控辍处理(教务处负责)

禁止学生出现保留学籍、辍学现象,无特殊原因,每出现一人扣除所在班级10分。

    本办法自91日起执行,考核结果将作为班主任评先、评优等选依据。