近年来，文昌镇大力开发乡村公益性岗位，促进脱贫人口稳定就业，坚持把“公益性岗位＋就业帮扶”作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。用活乡村公益性岗位解决了部分因缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工等劳动力的就业问题，助推乡村振兴。 

（一）按需设岗，合理开发。文昌镇根据实际需求，开展摸底排查，积极开发符合村情的公益性岗位。帮助脱贫人员就近就业，有效杜绝了公益性岗位人员“等靠要”的思想，充分调动了脱贫群众参与乡村振兴的积极性，增加了脱贫人口就近就业收入，提高了生活水平。实现由“输血式”帮扶到“造血式”帮扶转变。

（二）强化引导，规范程序。文昌镇严格按照公益性岗位开发管理条件，对开发人员定岗定责，及时公布公益性岗位信息和相关政策，有针对性地入户宣传；严格上岗程序，经村“两委”会议研究、核查、公示，乡镇审核，报上级备案公示后，方可上岗。

（三）严格监督，保障成效。强化日常监管职责，落实公益性岗位动态管理。将履职情况作为乡村公益性岗位人员考核管理依据，充分发挥乡村公益性岗位人员在乡村振兴中的重要作用，增强了群众在乡村振兴中的主体作用。加强日常考勤，严禁出现人岗分离、无劳动能力安置乡村公益性岗位的情况出现。

截止目前，文昌镇有护路员6名、护林员12名、卫生巡查员5名、巡河员13名，共计36个岗位，工资收入按照300元/月的标准每季度发放一次。对需要照顾家庭，无法外出打工，生活较为困难的脱贫户先经村“两委”了解情况后，村干部会主动上门为其介绍就业帮扶政策，帮助申请公益性岗位。

（马文辉 编辑）