为做好我校2023年度教职工考核工作，根据宣州区教体局教人〔2024〕10号《关于做好2023年度各类学校教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合本校实际，制定本工作方案。

一、基本情况

本年度，我校在编在岗教职工总数259人（2023年12月数据，含上挂交流至我校任职人员79人），其中支教、交流、借用至外单位工作4人，本年度我校实际考核人数为257人，由学校确定考核结果人数为256人（校长李静波由教体局确定考核结果）。根据文件规定，我校优秀档次比例为20%，应确定优秀档次人数为51人。

二、考核办法

1．成立考核委员会（考核组）。考核委员会由全体行政人员和12名教师代表组成。教师代表通过教职工大会选举产生，选举程序为：先由各教研组民主推荐3名候选人（6个教研组共推荐18名候选人），参加全体教职工投票选举；为保证教师代表的广泛性，在各教研组3名候选人中按得票数确定2人当选，6个教研组共当选12名教师代表。

考核委员会（考核组）由李静波等28人组成，校长李静波担任主任（组长）。

2．总结述职。全体参加考核的教职工，按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，并根据区教体局考核文件要求，认真填写个人的年度考核表。

3．综合测评。从德、能、勤、绩、廉五个方面，对全体参加考核的教职工进行综合测评。综合测评由校长室考评、考核委员会考评、职能科室考评和教职工互评等4个部分组成；测评形式为百分制评分，各项满分均为100分；测评完成后，将由考核委员会进行测评分合成，形成被考核人的最终得分；合成方式为：被考核人年度考核得分=校长室评分×30%＋考核委员会评分×30%＋职能科室评分×20%＋教师互评评分×20%。

4．确定档次。考核委员会通过会议的形式，根据全体被考核人的综合得分，由高向低确定优秀档次人选，其他被考核人将根据区教体局考核文件规定，确定适当的考核档次。拟确定为优秀档次的人员，将在本校范围进行不少于5个工作日的公示。考核委员会集中签署被考核人的个人考核表，明确考核结果，被考核人在考核表上签署本人意见。

5．其它事项。本年度下半年进入我校任职人员，若上半年在其他单位任职，需提供上半年在原单位的工作鉴定；支教、借用到外单位的人员，若在我校参加考核，需提供本年度外单位的工作鉴定。根据两个校区的实际情况，本年度教职工互评将分校区进行，本部和新港校区均在本校区范围内开展互评，两校区的互评分若出现较大差异，将通过折算标准分的方式统一尺度。

三、日程安排

2月26日前：宣传发动，收齐各教研组考核领导组候选人名单，制作考选票，草拟学校考核方案。

2月29日：召开行政会，研究年度考核有关工作；召开教职工大会，学习区教体局考核工作文件，选举考核领导组，印发年度考核表。

3月7日：召开行政会布置年度考核相关工作；召开全体教职工会议，组织教师互评。

3月15日前：上报《宣城六中2023年度考核工作方案》、《宣城六中事业单位工作人员年度考核优秀等次比例申报表》、《宣城六中2023年度被考核人员情况汇总表》至人事科。

3月17日：召开考核委员会会议，组织领导组、校长室、职能科室测评打分，统计考核结果，确定考核等次，签署个人考核表，公示考核结果。

3月29日：按区教体局文件要求，上报2023年度考核结果材料。