宣城市生物工程学校教职工绩效津贴发放方案

(四届二次教代会表决通过)

为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据上级文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。

一.超工作量计算：

1.标准工作量：所有学科满工作量均为10节。

2.超工作量每节补助标准25元/节。

3.晚自习30元/节。

4.临时增课25元/节纳入超工作量津贴上报。

二. 奖励津贴及标准

1.参与绩效分配基数：每个人每月拿600元，全年9个月（2、7、8月不参与绩效分配

共5400元参与绩效分配。

2. 教研津贴：公开课上课、听课等：学校安排上公开课，每次50元（推迟上的25元，未按时上交相关材料的不发）；无故不上的扣30元。听课每节15元，按学校考勤实际节次计算，最多150元。

3.会议津贴：出席全体教职工大会会议每次30元，缺席扣80元。请假扣40元（事假），出差、病假不扣不发。

4.学期出勤奖每月200元，按实际出勤时间计算。行政每月40次，教师每月30次（不足月的按实际比例计算），按实际出勤次数5元/次，（出勤次数必须保证在应出勤次数一半及以上）。

5.其他津贴：

（1）教师完成相关材料津贴：上交教学计划、进度、总结等材料100元/学期，未按

时上交或缺项的无。

（2）教学过程津贴：学校根据教学常规管理安排的教学、教研工作检查，按时并按

要求上交100元/次，每学期最多300元，期末检查未交或不按要求上交材料不享

受；上级检查、考核不上交材料或不按要求上交材料的每次扣200元。

（3）指导学生社团津贴：每个社团不超过2人，每个社团每学期津贴200元或500元（需提供相关材料）。

6. （全学期总课时-总超课时）=A；从基数中抽取400元*9（或实际月)=B；（B-各项津贴）/A=C。[C为每节工作量津贴]；

7.工作量净津贴=C*个人总工作量(有超工作量的减去超工作量)；

8.个人30%绩效津贴=（个人理论30%津贴-600）*实际月数+工作量津贴+教研津贴+会议津贴+其他津贴+出勤奖。

9.班主任津贴标准：每人150元/月*10纳入考核发放。

10.未尽事宜解释权教代会主席团。