一、请假

1.请假要求提前履行书面请假手续，特殊情况需事后补办，否则，以旷工处理；

2.行政人员.非教学人员请假由校长批准。

3.教学人员请假，1天教务主任审批，1天到5天校长审批；超过5天行政会研究。

4.教职工病假需持市、区级以上医院病历和建议休息证明，由校长审批。危急病患者，如未能及时办理请假手续，可委托他人代办请假，病愈持市.区级以上医院诊断证明或住院证明，补办请假手续，未补办手续的，按事假处理。弄虚作假，一经查实，按旷工处理。

5.教职工婚假、产假按法律规定执行。

6.教职工双方父母、配偶或子女的丧假，准假3天（不包括旅程时间）。

7.教职工子女参加中考、高考允许考试日期送考；需提前调整好课程（写好调课单双方签字报教务处备案）；

8.教职工子女考上大学准假三天（不包括旅程时间）需提供子女大学录取通知书报教务处。

9.教职工配偶及双方父母.子女因重病需要护理的，经行政会通过，按事假处理，超过3个月的需经上级主管部门批准。

二、考勤

1.事假：教师事假：每天先扣30元，然后不足2节课按2节/每天算，其他按实际课时算，每节课扣除25元；非教学人员事假：每天扣80元。

2.病假：每天扣15元，工资、津贴按有关规定发放。

3.未经教务处同意，私自调课和私自接受他人调课的，双方按每节课50元扣除。

4.误课按旷工处理。旷工半天扣50元，旷工一天100元。一节课按半天计算。旷工对工作造成重大影响或导致责任事故的，按有关规定追究相应责任。

5. 会议津贴：出席全体教职工大会会议每次30元，缺席扣80元。请假扣40元（事假），出差、病假（需持病历本）不扣不发；每学期开学及结束工作会议事假同旷会。

6.学期出勤奖每月200元，按实际出勤时间计算，在绩效工资里体现。行政、非教学人员及后勤人员每月40次，教师每月30次（不足月的按实际比例计算），按实际出勤次数5元/次，（出勤次数必须保证在应出勤次数一半及以上）。

三、教职工其他福利条例按上级文件执行