为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性.主动性.创造性，促进班级管理工作的制度化.规范化，全面提升我校的教育教学质量，并为班主任聘任.评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本办法。

一、考核办法：

班主任考核分为《班主任常规工作月考核》和《班级常规工作学期考核》两部分。

二、班主任常规工作“月”考核内容：

班主任常规工作月考核以一个月考核周期，每月总分60分，采用扣分制。其中卫生10分，纪律10分，两操及眼保健操10分，晨会班会20分，其他10分。

1.晨会.班会.升旗：

= 1 \* GB3 ①晨会.班会及升旗活动必须要班主任全程陪同，每迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣2分。

= 2 \* GB3 ②班主任以班会课为主要德育阵地，对学生进行法律.纪律.道德.安全.心理健康.礼仪常规等方面的教育，并及时上交相应的记载，迟交每次扣0.5分，缺交每次扣1分。挤占.挪用班会课作他用的每次扣1分，空堂的扣2分并记旷课。

2.两操及眼保健操：

①课间操集合速度慢，或者效果较差，每次扣0.5分，无特殊原因缺席每人次扣0.5分，每次最多扣满2分。班主任无故缺席每次扣1分。

②眼保健操不认真做，睁眼或者不做，每人次扣0.2分，5人以上一次扣除2分。除下节课在本班教室以外的场地上课以外，其他情况都必须在教室做眼保健操。（参看相关部门检查记录）

3.卫生：包括保洁和大扫除室内保洁包括教室地面要无垃圾.纸屑.污渍，垃圾桶要及时清倒，教室里面要无卫生死角，课桌上和抽屉内无垃圾，教室内外窗台要干净，讲台要整洁，黑板要干净，教室门前门后要三包，桌椅摆放要整齐，卫生工具摆放整齐，教室的墙壁不能乱写乱画和故意损坏，不合要求每次每处扣0.5分，每次最多扣满2分。室外卫生区及大扫除参见总务处记录。

4.出勤和班级日志：学生迟到每人每次扣0.5分，上课时间有学生在外面游荡，每人次扣1分。学生无故旷课班主任没有及时记载并采取措施的每次扣2分。班级日志没有按时填写完整.上交，没及时交换每次扣0.5分。

5.静校：中午静校期间，仍有同学在操场打球的.或者进入食堂和小卖部的.或者在校园内吵闹闲逛的，每人次扣0.5分，每次最高扣满2分；教室里比较吵闹，有做与学习无关的事情的，每次扣1分，最高扣2分。

6.校服和发饰，烫发染发怪发：女生长发未扎起来，男生留长发或故意剃光头，佩戴首饰（包括耳钉耳环.项链.戒指等），没将校服穿在最外面等情况，每人次扣0.5分。以常规检查或随机抽查为依据。

7.其它不文明行为：日常行为习惯不规范，如说脏活.乱扔垃圾.乱倒饭菜.插队.追逐打闹.故意大声喧哗怪叫.看不健康书刋等不文明行为，每人次扣0.5分，出入网吧.游戏厅等娱乐场所.故意损坏公物.摘踩花草.攀爬树木.携带管制刀具或易燃易爆危险物品到学校.校园内玩火.炸鞭炮.私自外出等违纪行为每人次扣2分，以常规检查或随机抽查为依据。

8.重大违纪事件及安全事故处理：学生因抽烟.喝酒.打牌赌博.翻越围墙.谈恋爱造成恶劣影响.打架.小偷小摸.顶撞侮辱老师.考试舞弊等重大违纪而受到处分，按不同处分等级进行扣分，警告扣2分/人.严重警告扣2.5分/人，记过扣3分/人.记大过扣3.5分/人，留校察看及以上处分扣5分/人，出现重大安全责任事故每次扣10分，并记入学期考核。若以上情况是由班主任和年级组长发现并及时上报，并积极做好调查处理以及思想工作的则不扣分。如因班主任工作疏漏而造成重大责任事故，则当月取消该班参评资格，直至纳入学期考核，特别严重的上报学校给予行政处罚。

9.寄宿生管理：各班班主任应加强本班寄宿生的管理，寄宿生的扣分直接纳入班级月常规考核。

10.团队工作：未按要求组织开展学生团队活动，未按时上交各类资料，未按要求组织学生出好黑板报的，每次扣1分。

11.例会：参加班主任会.德育主题班会观摩.德育研讨会等班主任活动，每迟到一次扣0.5分，无故缺席每次扣2分。

12.财产安全管理：教室内无人而未锁门.关窗和切断电源，每次扣1分。若因工作疏漏而造成重大财产损失，则取消当月评优资格，并交由学校另行处理。

13.师德师风：违反师德师风，对学校造成较严重影响的，经查属实视情况扣5-10分。

14.配合处室工作：对政教处等部门安排的临时性工作，不服从安排，造成工作被动，或经学校发现班级有关问题和现象，并已通报给该班主任，但班主任老师仍不及时有力解决问题的，视情况扣1~2分，并取消当月评优资格。情节严重的记入学期考核。

三、班主任常规工作“学期”考核内容

（一）班主任常规工作学期“优”的考核

班主任常规工作学期评优由基础分与附加分两部分组成，按全体班主任人数的20%评出学期优秀的班主任。若全部达到下面的12条，则可得基础分100分。

1.学期班级月考核总分进入全校前30-40%；

2.计划.总结.表册等能按时上交，学生成长档案详实，学期末班主任有及时.认真填写操行评定手册；

3.财产管理：财产无人为损坏.损失，或总务处评定为良好以上。

4.积极参加学校组织的各项有益的活动，如校运会.艺术节.黑板报.社区活动.各级各类竞赛活动等；

5.重视班级文化建设，保持文明.守纪.整洁的班容班貌，教室布置好，形式新，突出班级的个性特点；

6.重视学生的心理健康教育，让教师对学生的关爱成为引导.疏导学生的有效途径，班风班貌和学生精神面貌好；

7.与学生家长保持经常性的联系，重点教育对象加强联系，定期召开家长会；

8.班级无流失学生现象；

9.积极撰写并上交教育管理方面的论文；

10.全期班级无重大违纪和安全事故；

有下列情况的班主任将获得相应附加分：

1.能积极撰写有关教育管理方面的案例和论文，视获奖情况加1-5分；

2.重大的学生好人好事受到学校及社会相关组织表彰，有表扬信和锦旗，每次视情况加1~2分；

3.经学校认可由班主任组织的集体竞赛活动，获得学校及以上表彰奖励，视情况加分，3分封顶；

4.主动完成学校下交的临时工作任务，视完成情况，每次加1分；

5.获其它奖励的酌情加分，具体由职能部门研究决定；

6.班级团支部学期考核为先进的加2分。

班主任如有以下情况之一者，学期班主任考核评优一票否决。

1.不能经常深入班级.深入学生，不关心学生的学习.生活，学生.家长意见较大；

2.班级出现较严重的事件（含人身与财物安全事故，损失500元以上）或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力；

3.因工作不到位.不得法而导致班级班风.学风不好；

4.有体罚或变相体罚学生的行为以及班级存在较多隐患问题；

5.因歧视后进生，与家长交谈发生争吵；未处理好特殊生事件，引起或造成不良影响；

6.有私自向学生收费.罚款.订资料；

7.其他较严重违纪违规情况。

（二）班主任常规工作学期不合格的考核

有下列情况之一者，班主任学期考核为不合格：

1.一学期中班级有两个月月常规考核为不合格；

2.因失职.渎职造成班级较大事故者；

3.不服从学校安排而导致工作无法正常开展；

4.因工作不力导致有严重影响学校声誉的事件发生；

5.以各种名目向家长索要财物.收贿.吃请等造成不良影响者；

6.其他较严重的安全责任事件。

7.班主任津贴500元/每月，早自习5元/每次，考核150元/每月(学生处、政教处负责制定相关考核细则)。