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序号
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任务类别
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指导部门
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2023年目标任务
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1
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实现更加充分更高质量就业
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就业促进科、就业（人才）服务中心
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坚持经济发展就业导向，实施高质量就业提升工程，完善公共就业创业服务体系，创造岗位增量，千方百计扩大就业容量。重点完善高校毕业生、退役军人和农民工等重点群体就业支持体系，切实加强就业困难人员培训、帮扶和托底安置，确保重点群体就业基本稳定。持续举办“2+n”招聘会、开展好“暖民心”专场活动，继续推进“三公里”就业圈建设，完善内网接入、辅导业务经办。指导各乡镇街道办事处积极做好临时性专项岗位安置工作。做好见习补贴、基层特岗岗位和社保补贴、公益性岗位补贴、公益性岗位政策期满续聘单位社保补贴资金申报工作等。
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2
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构建更加公平更可持续的社保体系
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社会保险所
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加大政策宣传力度，实施全民参保精准扩面，全力实现法定人员社保全覆盖，做好全国养老保险统筹衔接相关工作，大力落实退捕渔民社会保障工作，探索落实适应新型就业形态的参保办法，着力构建多层次养老体系，加快推进以第三代社保卡为载体的居民服务“一卡通”发行和场景应用提升。继续做好各项养老保险退休人员待遇核定等常规性工作，计划开展2021年企业和机关事业单位退休人员待遇重新核算工作。
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3
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构建更富活力更加壮大的人才队伍
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就业促进科、就业（人才）服务中心、事业单位管理科
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面向经济主战场、面向基本民生，全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，加强人才政策优化整合和提档升级，完善人才分类认定办法，吸引高校毕业生、专业技术人才、技能人才等各类人才来宣创新创业，着力推动职业教育与技能教育融合，继续做好2022年度事业单位工作人员公开招聘后续工作和2022年度招募“三支一扶”人员期满安置工作。
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4
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构建更加和谐更为安全的劳动关系
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劳动监察科、仲裁办
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聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，完善劳动关系协调机制，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制，加强劳动关系风险监测预警，加强劳动人事争议处理效能建设，健全争议多元处理机制，推进“互联网+调解仲裁”服务，提升劳动保障监察执法能力，做好日常接待投诉，及时受理并依法处置拖欠农民工工资问题，切实防范化解重大欠薪风险隐患。
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监督方式：宣州区人社局
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监督电话：0563-3022037
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宣州区人社局
皖公安备案34180202000313