一、8月份重点工作完成情况

就业创业工作。已累计举办招聘会262场，服务企业7659家次，提供招聘岗位169804个（次），达成初步就业意向约14064人次。其中，现场招聘会138场，到场求职者26387多人次；直播招聘38场， 受到约47.46万人次关注；网络招聘会86场，浏览量达5.49万次以上，参会企业2945家(次)，提供招聘岗位数约7.17万个（次）。常态化做好34个城市社区“三公里”就业圈平台运行和充分就业社区系统数据提质增效工作。根据省、市要求，将充分就业社区系统操作权限扩展至所有乡镇，全面梳理失业人员、就业困难人员信息，并落实到各村（社区）进行，新采集录入失业人员、就业困难人员信息1200余人。1-8月，累计开发公益性岗位522个，已完成省厅下达任务的137.37%，新增安置公益性岗位44人，退出76人，目前在岗218人，累计发放公益性岗位补贴416.79万元。积极开展创业服务，举办创业培训2期，培训57人，全年累计培训653人，完成全年目标任务的98.94%；发放创业担保贷款6190万元，完成全年目标任务的87.18%。支付创业担保贷款贴息156万元。

社会保障事业。全区职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、失业保险和工伤保险参保人数分别达到15.56万人、44.26万人、6.01万人和6.4万人。截至2023年8月21日，宣州区（市本级）有效社保卡的数量为75.59万（已完成市局下达任务），三代卡有效卡数51.17万，占比67.69%。根据《关于印发宣城市居民服务“一卡通”服务目录（第二版）的通知》（宣卡通办〔2023〕3号）要求，制定了《宣州区居民服务“一卡通”服务目录（第二版）(征求意见稿)》。通过人社部资格认证系统企保大数据认证、人脸识别自助认证、异地协助认证数据、皖事通手机APP及本地乡镇人社所、社区工作站进行企业退休人员及供养直系亲属领取待遇资格认证。全力做好涉及养老保险方面群众来访接待和矛盾化解工作。接待来访及政策咨询400余人次，协助信访办处理刘敏、叶平新、教体局劳动合同制教师等信访问题，积极化解原建材总公司靳忠、双塔粮站胡兰等职工工龄认定、出生年月认定等方面的问题。

人事人才工作。今年以来，开展各类补贴性职业技能培训6625人，完成目标80.79%，开展徽菜师傅培训1188人，完成目标任务516.5%，新增徽菜师傅198人，完成目标任务113.2%，组织农民工培训5952人，完成目标任务118.1%。新增技能人才5210人，完成目标任务144.96%，其中高技能人才1944人，完成目标任务180%。截止8月份，就业补助资金累计拨付2536.62万元，资金结余184.38万元; 职业技能提升专项资金累计拨付248.65万元，资金滚存结余2.03万元。组织入企入校进行培训验收26个班，其中企业新录用人员岗前培训班4个、普通劳动者技能培训班21个、岗位技能提升培训班1个。组织做好2023年度事业单位公开招聘拟入围人员专业考察工作，做好2023年新招募的25名“三支一扶”入围人员考察、选岗工作，做好2021、2022年招募的年度、期满考核及期满人员安置工作。

和谐劳动关系。做好工程建设领域农民工工资保证金缴退工作（本月新增 8个项目缴存保证金32.17 万元，11个项目退还保证金104.26万元），年度累计82个项目缴存保证2421.86万元，81个项目退还保证金 1296.16 万元。开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，截至目前书面年审已完成353家，完成率为100%。转发全市“无欠薪标杆项目”创建情况通报精神到行业主管部门、创建项目建设单位和施工总包单位，并组织人员对3个创建“无欠薪标杆项目”开展了整改督查，针对市治欠办组织的第二轮检查中反馈的问题已全部整改到位。2023年宣州区仲裁院截至目前立案185件，结案159件，其中裁决14件，调解145件（含撤诉10件），结案率86%，调解成功率92%。对不予受理的积极做好解释工作，引导当事人通过诉讼途径维护自身权益，调解中心已挂牌。

二、9月份重点工作安排

推动实现更加充分更高质量就业。常态化做好企业用工服务，计划举办“2+n”招聘会8场。继续做好就业见习岗位开发和人员安置工作，做好流动人才档案服务以及高校毕业生就业帮扶工作。强化就业服务，持续推进失业人员再就业、就业困难人员再就业等各项指标，继续完善“三公里”充分就业社区平台系统数据。统筹做好脱贫人口、退捕渔民就业帮扶，持续推进省外就业交通补贴政策落实，确保申报比例达80%以上。做好第一阶段失业保险基金管理问题专项整治工作的整改和总结。做好企业一次性扩岗补助名单筛查和审核，及时与企业联系确认，完善申报程序。

构建更加公平更可持续的社保体系。继续做好2023年度职工养老、工伤、失业缴费基数申报工作，继续做好企业职工基本养老保险48项核心数据指标治理工作，做好灵活就业人员缴纳2023年养老保险宣传工作。做到两个“确保”，做好宣州区城镇职工各项养老金待遇按时、安全足额发放工作，及时上报2023年10月份各项养老保险待遇资金用款计划。抽查部分乡镇办事处及社区的国有企业退休人员社会化管理服务资金的使用情况和用款进度，确保专款专用。待敬亭山茶场公司社会职能移交工作完成后，对新增的国有企业退休人员社会化管理中央和省级补助资金再转拨至各乡镇办事处及有关退管机构。按计划积极开展2023年度养老保险待遇资格认证工作，加快资格认证工作进度。

构建更富活力更加壮大的人才队伍。面向经济主战场、面向基本民生，全方位培养、引进、用好人才，深化人才发展体制机制改革，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，继续加强职业能力建设工作，组织开展职业技能培训，积极对培训结束班次进行验收。加大宣传技能人才培养，组织企业开展自主评价工作。组织协助工会开展产业工人技能竞赛筹备工作，继续开展乡镇开展外出务工人员取得技能等级情况摸底工作。做好2023年全区事业单位公开招聘入编工作，做好事业单位人员信息系统信息采集工作，指导申兰华做好博士后进站工作。

构建更加和谐更为安全的劳动关系。继续开展“无欠薪”城市创建、安薪行动。继续开展创建“无欠薪标杆”项目检查专项活动，继续开展全区保障农民工工资支付制度落实情况专项检查，确保各项目按照标准化建设，为迎接省保障农民工工资支付检查做好准备工作。开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，做好工程建设领域农民工工资保证金缴退工作。做好省级以上工业园区劳动关系公共服务中心建设工作。做好日常投诉接待工作，妥善处置网络舆情、信访交办、市长热线、国务院欠薪平台投诉线索。