今年以来，区人社局切实将人才工作摆在突出位置, 深入落实“人才优先”战略, 营造人才加速集聚、脱颖而出的发展环境，以高质量人才工作为全区高质量发展赋能助力。

面向社会,事业单位招考工作稳步推进。组织全区事业单位参加安徽省人社厅搭建的省考试平台，计划面向社会公开招聘184名事业单位工作人员，核减和取消计划数28个，实际开考招聘计划156个，资格审查通过3454人，并于6月25日完成了招聘笔试工作，目前笔试成绩已通过政府网站向社会公布。

面向基层，有效落实“三支一扶”工作。健全管理服务体系，引导和鼓励高校毕业生投身基层、服务基层，在拟定招募计划时，预留乡镇事业单位空缺编制，确保“三支一扶”生期满考核合格后得到妥善安置，优化岗位条件，通过不设专业限制，提高岗位吸引力、扩大选拔范围。今年我区计划招募20人，6月13日完成考生报名工作，资格审查通过957人，笔试工作已于7月2日完成。

出台新政，全方位保障人才福利。深入实施人才引领战略，出台了《宣州区贯彻落实<关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施>实施细则(试行)》，在人才薪酬补贴、安居保障、强化校企合作、强化公共服务保障等八个方面给予人才政策补贴，并成立区人才工作协调推进组，建立高端人才联系服务制度，保障政策落实。

强化培训，加强全民职业能力建设。一是聚焦农村转移劳动力、易返贫致贫人员、就业困难人员等重点群体，开展针对性、实效性职业技能工种培训。二是聚焦企业发展需求，开展各类补贴性职业技能培训3941人。三是聚焦“新徽菜·名徽厨”行动，开展徽菜师傅技能培训192人。（赵爱玲）