近日，济川街道为促进辖区更加充分和更高质量就业，持续保障和改善民生，积极探索创新公共就业服务模式，扎实推进“三公里”就业圈省级试点工作。

    （一）试点先行。以东桥社区为试点，全面摸排辖区重点就业服务对象情况和经营实体招工用工情况，建立普通劳动者就业技能培训、用工单位招工信息、本地劳动力就业需求信息、高校毕业生信息、劳动力资源基本情况等台账。同时，加大招工用工信息推送力度，力争为辖区内求职者和经营实体招工用工提供路径最短最优的一站式公共就业服务。

    （二）多方联动。市人社局、区人社局、宣城论坛与街道、社区、实体用工单位线上线下同步联动，线上通过“三公里”就业圈微信小程序、微信群、智慧社区等渠道进行宣传推送就业岗位和就业政策服务；线下通过街道人社所、社区，通过居民小区出入口、楼道口等人流量打的场所张贴宣传海报、招工用工信息等进行推广宣传。截至目前，街道辖区内54个小区“三公里”就业圈宣传实现全覆盖，摸排辖区内用工单位招工信息近30条。

    （三）强化培训。积极组织开展普通劳动者就业技能培训和用工单位岗前培训；同时，对社区相关工作人员、求职者和经营实体进行线上平台使用操作指导。2022年以来，通过“三公里”就业圈服务实现就业50余人。

下一步，济川街道将进一步创新工作模式，完善公共就业服务体系，持续夯实民生之本，为推动实现更加充分更高质量就业提供有力支撑。