近年来，为了更好地解决企业的用工难问题，做好企业用工服务，切实解决企业“招工难、“用工难”、“ 稳工难“的困境，宣州区根据本区域企业发展的实际情况，采取了一些有效措施解企所忧，为企服务。重点采取了以下几个方面的措施：

一、将招工放在和招商一样的高度。

区委区政府对于重点企业的用工保障非常重视，近三年来，通过重点企业用工季度调度会、紧急调度会、规范性文件的形式，区政府将重点企业用工保障放到了和招商一样的高度，同时也将重点企业用工保障纳入了全区26个乡镇办事处的目标考核中。

二、走访摸底，网格化监测。

区人社局联合人社所完善重点企业常态化监测机制，借助基层网络体系，实时监测。通过实地走访企业，问卷调查、报表统计等形式，深入开展全区企业用工需求摸底，掌握第一手春节前后企业复工复产和员工余缺情况。同时积极开展“听民意，查民情”活动，安排人社专员有针对性地深入社区、行政村、自然村走访服务对象，详细了解掌握其就业意愿、就业需求、技能水平，多渠道、多途径广泛收集农民工的岗位需求，更精准地搭建缺工企业与农民工等务工群体交流的平台，畅通用工、求职信息渠道。对辖区内600多家企业进行集中摸排，建立用工月报告、季调度机制。

三、加强宣传，搭建多级平台。

考虑到疫情防控场常态化，结合企业用工服务的实际需要。我局顺势而为，为企业用工服务搭建了多个宣传平台，旨在以更高的效率、更快的速度，在更大的范围宣传用工企业及空缺岗位，为企业招募到合适的工作人员。一是搭建联通区本级、乡镇（办事处）、行政村（社区）的三级平台，建立工作群、联系网络，畅通信息传播的渠道，使得用工信息可以在短时间内覆盖全区。二是搭建新媒体平台。新媒体的迅速发展，使得信息传播更加迅速。我局开通了《宣州区就业创业》公众号，又引入了民营人力资源服务企业，增设了在本地较有影响力的微平台《宣城直聘》、《宣城人才》、《宣城论坛》以及直播平台，采用每天常规化推送，有计划的直播服务的形式，提升了企业的知名度和招聘的有效性。

四、组织系列招聘活动。

区人社局组织开展服务园区、面向农民工等务工群体的系列招聘会，坚持线上线下相结合，举办形式多样的线上招聘会，提供咨询服务和职业指导。

一是常态化举办“2+N”主题招聘会。每周三、周六定期在人力资源招聘大厅开展，同时适时举办重点群体专场招聘会，如高校毕业生就业专场、退役军人专场、巾帼专场、退捕渔民专场等特色专场招聘会，帮扶重点群体就业。

二是充分利用“互联网+”，开展网络招聘会。通过省人社厅搭建的网络招聘平台——安徽公共招聘网，在全省范围内举办基于网络平台的招聘会，帮助缺工企业在更大范围内搜寻、招募人才，春节前后我局举办了网络招聘会20场，服务用工企业76家，发布招聘信息1725条，达成意向320多人。

三是利用新媒体开展直播招聘，靶向推送岗位。2021年至今，我局举办了新媒体直播招聘会13场，分别为高新区、高新区服务中心、宣州工业园区、寒亭工业集中区量身定制了专场直播招聘会、走进企业直播带岗招聘会，创新了招聘形式，拓宽了招聘信息的覆盖面和提高了招聘信息的传播速度。多场招聘会，服务企业217家，提供招聘岗位5413个，现场和直播在线互动网友20.3万人，初步达成意向约2100多人。

四是举办广场夜市招聘。在春节返乡高峰节点，利用重要商圈人流量大的特点，适时举办夜市招聘，满足用工就业双重需求。区人社局分别于2月11日、2月18日在宣城万达广场举办夜市招聘会2场，参会企业75家，提供岗位3071人，入场求职3598人，达成初步就业意向1198人。

五是开展户外招聘。在重点园区适时开展大型户外招聘会，引导、鼓励本地劳动力、外出务工人员返乡就业。2月10日，在狸桥镇举办1场“春风行动”之宣州经济开发区专场招聘会，参会企业22家，提供岗位443人，入场求职923人，达成初步就业意向368人。

五、协调推进技能人才培养的体制机制，推进新型学徒制培训。

为贯彻落实“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”要求，满足企业提升新招录和新转岗职工职业技能的迫切需要，区人社局积极探索政府、企业、院校深化产教融合，同时积极开展员工的岗前培训工作，提升企业员工的岗位适应性，增强技能，提高生产率。

六、加强校企合作，扩展企业用人渠道。

常态化组织企业参加校园现场招聘会和网络招聘，全力协调本地企业与宣城市职业技术学院、宣城市信息工程学校达成合作意向，鼓励学生到企业实习就业。

人社部门在毕业季来临之前积极联系省内高校池州学院、铜陵学院，帮助有需求的企业与其建立长期的校企合作人才战略，在解决了高校毕业生就业的同时，也有效地拓宽了企业人才招募的渠道，确立了稳定的人才来源，在一定程度上缓解了企业初级管理人员和研发人员招募的困难。

2022年，区人社局将一如既往做好企业用工服务工作，加大工作力度，为企业提供更全面、更专业、更系统的用工服务。

一是推进人力资源市场建设。持续举办好“2+N”招聘会，充分发挥微信公众号、抖音、短视频、论坛等新媒体作用，加大宣传力度，加强对用工信息的推送，引导和鼓励劳动者就近就地就业，服务经济社会发展。    

二是拓宽企业用人渠道。进一步主动对接劳务合作基地，为企业提供充足的人才要素服务。加强与对口高校的联系，促成稳定的校企合作模式的建立，满足企业对较高层次人员的需求。积极开展职业技能培训工作，提升劳动者技能，增强岗位适应性。

三是牵手镇村合力服务。积极对接园区、镇、村部门，对有就业意愿劳动力的就业需求、技能水平进行摸底，了解掌握辖区企业人员在岗情况，登记企业空岗需求，建立两本台账，为企业和求职者提供更精准的服务，合力缓解招工难与就业难并存境况。

四是开展人力资源机构助企行动。充分发挥人力资源服务机构作用，按照一对多、一对一的模式，积极组织本地人力资源机构对接缺工规模较大的重点企业、重大项目，提供用工招聘、劳务派遣、人力资源外包等服务，多渠道帮助企业解决缺工问题。根据招工数量和效果，给予人力资源机构一定补贴。

五是开展跨区域劳协作、招工行动。加强与人力资源富裕省市区劳务协作，按照“点对点、县对县”要求，签订合作协议，搭建供需平台。深化与皖北、皖江地区、云贵川部分地区劳务对接协作，定期共同举办招聘会、远程招聘、网络面试，保持与劳动力资源输入地的高频互动，做好招聘信息的对接、招聘宣传、活动保障、跟踪服务等工作。

六是开展企业用工环境提升行动。综合运用政策问答、集中宣讲、专家解读，全面宣传解读新发展理念、当前经济形势、就业和社会保障政策，结合“四送一服”双千工程，指导企业改善工作环境、加强企业文化建设、塑造企业凝聚力，稳步提升薪酬待遇，真正做到“待遇留人、环境留人、事业留人、精神凝聚人”。