一、狠抓党的政治建设

1、推深做实党史学习教育。征订党史学习教育指定学习材料9000余册，全镇各党组织、党员全覆盖；充分利用市级爱国主义教育基地新四军二支队司令部旧址和山湖村更楼巷新四军烈士墓等红色资源，累计开展各式各类爱国主义教育活动33场次、参与人数2000余人；成立由镇、村两级32名宣讲员组成的“理响狸桥”宣讲分队，深入一线开展党史学习教育基层宣讲，累计开展宣讲40余场，开展“艺讲党史”文艺汇演活动14场，观看人数千余人；配合区委党史学习教育领导小组做好“宣州区红色印记”网上展馆的参观学习工作，共计300余人参加；梳理形成“我为群众办实事”项目清单67条，目前已解决问题55项。

2、努力营造良好宣传氛围。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，坚持主题宣传围绕服务重点工作，营造良好的舆论氛围，今年以来区级以上媒体上稿60余篇，市级以上媒体上稿30余篇，省级以上媒体上稿10余篇。建立健全网评员队伍，确立1名宣传干事为区网评员，今年共完成转发跟帖等区网信科指令500余条，处理网络舆情4条，完成了公务活动网络工作群组清理。大力宣传好人好事，如“大写的赞，狸桥这位班车司机拾金不昧”等宣传报道，通过电子显示屏、横幅、宣传板块、宣传画等方式做好社会宣传工作。

3、牢牢掌握意识形态工作主动权。及时调整意识形态工作领导小组，压实意识形态工作网格责任，毫不动摇的将党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示的贯彻落实作为根本遵循，建立健全落实机制，将学习贯彻落实情况纳入党建工作考核。采取“线上+线下”相结合学习方式，充分利用“学习强国”、党委理论学习中心组、“三会一课”等载体，多形式多渠道开展集中学习、个人自学、专题研讨。针对中央巡视组专项检查省委落实意识形态存在的问题全面开展自查，并将整改材料报送至区委宣传部。严格落实狸桥先锋网信息发布三审制，推进落实网络意识形态工作责任制，切实维护网络意识形态安全。

二、狠抓党的组织建设

1、全面推进村（社区）“两委”换届工作。全区村和社区“两委”换届选举工作启动以来，我镇严格按照换届选举工作有关要求，旗帜鲜明地把坚持和加强党的领导贯穿换届工作全过程，做到高起点谋划，高标准要求，高质量推进。成立组织机构。成立了以镇党委书记为组长，镇党委书记、镇长为副组长，镇党委副书记为常务副组长，镇党委、人大、政府班子成员为副组长，各村（社区）村务指导组长为成员的村（社区）“两委”换届工作领导组。组建村（社区）“两委”换届工作督查组、资格审查组，成立13个村（社区）换届工作指导组，具体联系负责每个村（社区）的换届工作。加强动员培训。2021年10月9日召开全镇村（社区）换届选举工作动员部署会议全面开展动员部署，全体镇村干部共计200余人参加。健全工作机制。印发全镇换届工作实施方案，明确步骤程序，细化工作任务，强化纪律要求。实行“挂图作战”，制作换届工作安排表，倒排工期，对标对表。落实每日工作提示单制度，将具体工作细化到天，责任到人。营造浓厚氛围。制作村（社区）“两委”换届宣传横幅200余条，在镇区高速路口、主要街道、主干道及人员密集区悬挂，各村（社区）深入村组悬挂张贴。同时，利用电子显示屏、万村网页等形式积极宣传换届政策、换届纪律，全面营造浓厚换届氛围。开展谈心谈话。多层次多层面开展谈心谈话，镇党委主要领导带头，各联系领导、村务指导组长下沉到村组与村干部、党员和村民代表开展谈心谈话。同时，镇党委书记、副书记、组织委员、换届指导组组长与拟退出村（社区）“两委”班子的村干部开展谈心谈话，做好思想工作，引导他们支持新班子工作。11月2日，镇党委书记与候选人预备人选开展集中谈话，11月9日，镇党委书记与13个村（社区）新一届党组织书记开展集中谈话，截至目前，全镇已开展谈心谈话1481人次。依法依规开展推荐。10月15-17日全镇13个村（社区）党组织换届党员和群众推荐会议依法依规有序召开，顺利推选出候选人初步人选79名。10月19日，镇党委召开党委会议按照不低于委员职数20%的差额比例，推荐产生下届村（社区）党组织委员会候选人初步人选78名。11月19日至20日完成9个常规村（社区）村委委员候选人提名工作，4个“一票选举”村完成推选竞选人。严格审核把关。严格标准条件，坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。严格执行区镇联审制度，对照人选标准和“十不选”要求，制定“两委”换届候选人资格条件并按要求写入选举办法，同时组织纪委、派出所、司法、综治、信访、环保等部门和单位对候选人资格条件开展联合审查。通过区镇村联审和考察，未发现不符合资格条件的情况。顺利完成村（社区）党组织换届。全面梳理在外流动党员情况，通过电话、微信等方式积极动员流动党员参加换届选举党员大会。各村（社区）发放党员大会通知单，明确党员大会召开的时间、地点、会期、主要议题、基本要求等，对外出的党员，通知发到其家属手中，并通过其他方式确保通知到本人。制定换届选举各项应急预案，指导村（社区）做好舆情、疫情、信访、突发事件等应急预案，尤其根据区疫情防控工作方案和应急预案的要求，严格落实好疫情防控的各项要求。11月7日-11月9日，13个村（社区）召开党员大会进行正式选举，选举产生新一届村（社区）党组织委员65名，平均年龄37.2岁，其中35岁以下27人，占41.5%，女性28人，占43%。选举产生新一届党组织书记13人，平均年龄44.8岁，女性党组织书记2人，占15.4%。

2、持续发展壮大村集体经济。利用股份制改革成果，盘活村集体资源，因地制宜发展多种经营，全镇13个村（社区）1-10月经营性收入460.84万元。全镇村集体经济收入达10万元以上村13个，其中50万元以上村1个（狸桥社区），30万元以上2个（南湖、宝塔）。

3、党内活动多姿多彩。开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，发放“光荣在党50年”纪念章300枚，表彰优秀共产党员50名、优秀党务工作者15名、先进基层党支部15个、先进党小组15个，2020年度“纳税特殊贡献企业”7家、“纳税明星企业”5家、“纳税优秀企业”12家；组织开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，做到党内关怀帮扶常态化，走访慰问生活困难党员、老党员、老干部48人，发放慰问金3.1万元，

4、党群共建行动持续深化。坚持党建引领，突出党群共建一体化，大力深化拓展“群团扎根、党建提升”项目攻坚行动，持续提升非公领域“两个覆盖”质量。镇团委换届工作圆满完成，选举产生团委书记1名、副书记3名（含兼职副书记1名）。大力开展群团组织建设，依托非公党建指导员，对平台内98家企业基础数据进行新一轮系统摸排，通过党组织带动建等多种方式，推动建立工会、共青团和妇女联合会等群团组织，全面提升群团组织覆盖率。全镇非公企业共组建工会70个，妇联组织5个，共青团组织1个。宣城茶山石灰石矿“职工之家”规范化建设通过区总工会验收，南湖村妇女儿童之家市级示范点建设正在施工，园区2个党建示范点创建工作也在紧张进行。

5、党建引领作用充分发挥。充分发挥领导干部联系党支部作用，完善“党建+网格”包保责任体系，有序落实镇村干部进网格，将“三会一课”与党员量化积分等制度相结合，利用固定党日、“夜学夜访”等活动载体，充分促进党员干部作用发挥。全面做好疫情防控及抗击第六号台风“烟花”工作，设置双坑、港口桥、山湖、昝村4个疫情防控查验点和1个集中隔离点，组织镇村干部、干警、医护人员、志愿者上岗核验通行人员及车辆，严格落实“外防输入、内防反弹”策略；组建党员突击队和党员抢险队23支，358名党员干部开展巡堤、低洼及山洪隐患地区巡查、转移群众等工作，共计转移群众134户296人，其中集中安置20户33人。

三、狠抓党的作风建设

认真贯彻落实上级党委、纪委监委全面从严治党要求和部署，将党风廉政建设工作抓紧抓实。镇党委书记经常性与班子成员和各党组织书记开展谈心谈话，各分管及联系村领导严格落实“一岗双责”责任，坚持把管党治党与其他各项工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。2021年以来，已专题研究、部署安排党风廉政建设和反腐败工作4次。针对防汛救灾、疫情防控、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、优化营商环境等工作开展督查8次，编发通报5期，坚决发现和通报党员干部不担当、不作为、慢作为和“庸、懒、散”等形式主义官僚主义问题。对1名干部开展暖心回访1次。

四、狠抓党的纪律建设

开展专项整治。紧盯元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节点，聚焦极易违反中央八项规定精神、损害群众利益的关键领域，开展专项监督检查，着力构建清正廉洁的发展环境。深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”，扎实开展扫黑除恶专项斗争。做好巡视巡察整改。完成中央巡视省反馈问题整改工作，梳理的17个子项问题全部完成整改。持续落实十三届区委第十九轮村级巡察整改工作，坚持举一反三，做好巡察整改“后半篇”文章。推进监察体制改革。持续深化“三转”工作，结合村“两委”换届，全镇13个村（社区）全部重新调整配齐纪检委员。充分发挥纪检监察工作协作区作用，全年联动处置问题线索6个。狠抓执纪问责。积极实践监督执纪“四种形态”，综合运用诫勉谈话、组织处理和纪律处分等方式，抓早抓小，动辄则咎。截至目前，全年给予第一种形态处理19人次，立案21件，结案20件，给予党纪处分13人次。