2020年以来，区人社局深入学习党的十九届历次全会精神，以及习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实市委、区委党代会精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，牢牢把握就业和社会保障两个重点，各项事业取得新进展。

一、目标任务完成情况

2020年，我区城镇常住居民人均可支配收入32567元，增长4.9%(截至第三季度)。城镇新增实名制就业13034人，完成目标任务的130.34%。城镇登记失业率为2.28%，控制在4.2%以内。城乡居民社会养老保险参保缴费人数26.59万人，完成率112.67%。参加企业职工养老保险总人数13.25万人，其中在职人员9.34万人（实际缴费5.82万人），离退休人员3.9万人。失业保险参保人数3.33万人, 工伤保险参保人数5.21万人。

二、具体工作举措及成效

1.实施积极就业政策，把稳最大民生问题。一是借助新媒体扩大就业。举办网络、直播云、线下招聘会162场，全面摸排“两区三工业集中区”企业缺工信息，聚焦贫困劳动力、外出务工返乡人员、高校毕业生、退役军人、禁捕和退捕渔民等重点人群，“点对点”推送岗位27847个，搭建平台帮助600多家企业解决招用工4400多人。二是真金白银援企稳岗。打出“免减缓返补”政策组合拳，累计发放企业一次性稳定就业补贴64家，涉及参保职工6822人，补助资金136.44万元；发放疫情期间小微企业新增岗位一次性就业补贴92家，补助金额95.8万元；发放贫困劳动者就业脱贫补助220.54万元；发放个人创业担保贷款507笔，贷款金额8386.1万元；返还失业保险费1332户，返还金额468.54万元。三是为重点群体保驾护航。多途径促进退役士兵、长江流域退捕渔民实现稳定就业，设立综合服务窗口，提供政策咨询、手续办理等“一站式”服务。组织开展专场招聘会、就业援助月、送岗下乡等活动，搭建就业平台，鼓励区内企业积极开发岗位，吸纳退役士兵、退捕渔民就业，共组织专项活动7场，68家企业提供713个就业岗位。四是开展贫困劳动力务工就业动态监测和帮扶。累计开发公益性岗位343个，新增安置就业困难人员125人。全区6家就业扶贫车间共吸纳145名农村劳动力就近就业，其中贫困劳动力37人。招募就业扶贫基地5家，吸纳50名贫困劳动者稳定就业。推荐140名贫困劳动者到公益性岗位上就业，累计安置35名贫困劳动者到公益（辅助性）岗位。五是绘制清单优化服务。建立政策、服务和经办机构“三张清单”，开展“舒心领、畅通办”专项行动，到企业、人力资源市场、社区等发放“四送一服”人社领域政策清单。

2. 扩面提标深抓改革，社保普惠城乡群众。一是降低社保费率。自2020年2月起阶段性减免企业基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，全年累计减收1.58亿元，其中养老保险减收1.5亿元，失业保险减收446万，工伤保险减收363万。二是超额完成城乡居保民生工程目标。2020年参保缴费人数26.59万人，完成市局下达目标任务23.6万的112.67%。对12.3万待遇享受对象发放了养老金，发放率100%。三是实施两个调标机制。与区财政局联合印发了《两个调标机制实施办法》，从2020年1月1日起，城乡居民养老保险增加了4000元、5000元、6000元3个缴费档次，缴费补贴标准也相应提高，另调整了缴费年限基础养老金，增发高龄基础养老金。四是推进国有企业退休人员社会化管理移交。签订协议接收林公商公司等7个企业共计356份退休人员档案；协助和指导国有企业退休人员向社区移交退休党员组织关系842人；向社区移交退休人员社会化管理服务人数3726人。五是及时做好退休职工调待工作。为3.83万名企业退休人员（含退职人员）补发基本养老金待遇合计3157万元，为5528名机关事业单位退休人员补发基本养老金待遇合计672.3万元，所有调待工作均于7月底之前高质量完成。

3.完善人才服务机制，强化充实人才资源。一是贯彻职业技能提升行动，培养技能型人才。开展各类补贴性技能培训8557人，超额完成年度培训任务，其中：企业新录用人员岗前技能培训4127人,技能脱贫培训207人，新技工系统培养316人，全年新增技能人才3886人。将16-65周岁、有劳动能力和培训需求的未就业退捕渔民全部纳入免费职业技能培训范围，培训期间给予每人每天50元生活费补贴（含交通费），组织27名退捕渔民开展水产养殖实用技能培训。深入开展“名师带高徒”活动，继续加强技能大师工作室等平台建设，全年培养高层次技能人才60人以上。加快推进技能鉴定，举办宣州区2020年度企业职工职业技能竞赛，积极组织参加市级各类赛事，在宣城市家政服务职业技能竞赛中获得团体一等奖，以及个人比赛2个一等奖、3个二等奖、3个三等奖的优秀成绩。二是抓好事业单位岗位招聘和人事管理。搭载全市事业单位公开招聘面试命题统一服务平台，全区事业单位共招聘71人，招募“三支一扶”工作人员9名。计划引进高层次人才65人，目前到岗43人。按规定办理了全区事业编制工作人员交流工作，目前合计交流（流入、流出）157人。三是做好职称评聘、人才推荐相关工作。审核推荐各类各级职称评审材料700余份，完成全区二级、三级教师及工程、农业初级专业技术职务评审工作，审核批复了近200份人员职务变动、岗位等级变动、转岗、人员调动转聘等材料，及时为卫生等系统的63个事业单位申报岗位设置方案，并做好人员定岗、定级工作。推荐汪国建等12位同志为享受市政府特殊津贴人选，推荐邓斌等3位同志为享受国务院、省政府特殊津贴人选。推荐安徽绿源科技股份公司申报安徽省博士后工作站。

4.有效化解矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。一是妥善化解劳资纠纷。全区劳动监察网格日常巡查建筑工地、企业、厂矿650余家/次。处理日常投诉、举报、来信、来电约218起，涉及劳动者约900余人，涉及金额约1060余万元，其中立案处理6起。全面完成住建、交通、水利等行业领域在建工程项目保障农民工工资支付规范化建设工作任务，开工项目全部按照工资支付规范化手册完成整改。二是有序推进劳动争议调解仲裁工作落实。累计共接收案件189件，其中立案受理154件，不予受理35件，较往年案件数有小幅增长；对受理的案件累计结案148件，尚有6件案件正在办理之中，其中调解结案121件，裁决结案为27件，涉及劳动者192人，涉案金额为566万元，调解结案率82%。在办案过程中，始终坚持能调解的案件坚决不裁决，对不予受理的积极做好解释工作，引导当事人通过诉讼途径维护自身权益。三是健全劳动用工备案。全年办理用工备案登记1.95万人，解除登记8933人，积极指导用人单位通过安徽省阳光就业网上服务系统自助办理用工备案，办理了劳务派遣审批23件，非标准工时审批8件，双向保障劳动者合法权益和企业健康发展。