考核工作是人事管理工作的重要组成部分, 新形势下为了切实做好年度考核工作,实现科学管理,使考核工作更科学,规范,考核结果更真实,准确,从而为实施奖惩,升降,调整职务或培训提供真实可靠的依据,近日，区城管局党组书记、局长袁正华就本局2020年度机关事业干部年度考核方案进行解读：

一、制定背景

为加强对机关事业工作人员思想政治、业务能力、工作成效的考核和管理，提现“公平、效率”的原则。

二、工作目标

1、考核内容具体化。把单位目标考核结果与评优指标、比例相对应，做到干什么就考核什么，客观衡量每个干部职工，督促他们岗位创优；

2、注重考核层次。进一步增强广大干部积极向上、争先创优的主动性，对工作不认真、态度不端正的干部职工起到鞭策作用；

3、方式上求突破。根据单位下达的年进度工作分解指标，结合干部职工工作的数量、质量、办事效率、工作态度等情况，进行加分和扣分，并进行公示。