技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训、新技工系统培养三项民生工程绩效评价自评报告

　　今年以来，宣州区人社部门紧紧围绕区委区政府重点战略部署以及上级人社部门下达的技工大省工作目标任务，深入扎实有效推进技工大省技能培训工程工作，狠抓各项政策的落实，圆满完成本年度技工大省技能培训民生工程年度目标任务。

　　一、项目完成情况

　　1、加强宣传，提高政策知晓度。

　　大力开展技工大省技能培训工程政策宣传推介活动。今年以来，我局多次组织局机关相关职能科室、事业单位以及相关培训机构深入到乡镇、经济技术开发区、工业园区开展技工大省技能培训工程政策推介活动。印制就业技能培训民生工程宣传单，组织乡镇街道广泛发放。积极参加区民生办民生工程宣传活动，现场发放宣传材料、接受群众咨询。利用宣州人力资源市场举办招聘会期间，制作宣传板块，向广大求职者宣传就业技能培训民生工程政策。在举办培训期间，开设民生工程宣传课程，利用电视、报纸等宣传媒体多种途径广泛宣传，提高就业技能培训政策知晓度。

　　2、提高认识，加强领导。

　　为抓好技工大省技能培训民生工程工作，区人社局高度重视，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，将每一个目标任务精准分解落实到各乡镇、定点培训机构，分别召开相关职能科室（事业单位）工作协商会和全区人社系统工作推进会，对技工大省技能培训民生工程工作进行了专题研究和部署，并严格按照上级实施方案要求，明确时间节点和完成时限，确保措施到位，政策宣传落实到位。

　　3、强化资金保障，确保及时到位。2017年度技工大省技能培训项目资金全部拨付到位，累计资金181.99万元。

　　二、项目过程情况

　　1、完善信息公开。区人社局定期将各培训项目的实施范围、对象、时间、程序、补贴标准等内容在区民生工程网站和区政府网站公示。

　　2、健全机制，规范管理。

　　一是实行项目合同管理制度。区人社局和定点培训机构签订《就业技能培训项目合同书》，就当年的就业技能培训任务、培训项目、收费标准等进行规定，明确双方职责和违约责任。严格按照项目合同书实施培训工作，坚决杜绝超范围培训及弄虚作假现象发生。

　　二是健全内部监管制度。制定培训开班计划审批、培训基础台账管理、培训信息系统管理、培训项目审核验收、培训信息公示、培训资金拨付、培训资金补贴办理等一系列完善的制度，加强内部监管，确保培训程序规范、资金拨付安全。建立责任机制。为确保就业专项资金管理规范、使用安全，区财政和人社部门各司其职，实行人社、财政联审制度。加强就业补助资金预算执行管理工作，实行就业补助资金专户管理、专账核算，按政策规定及时核准拨付。

　　三是完善监督检查制度。成立了就业技能培训监督检查工作组，加强巡查暗访，保证每个班次巡查不低于3次，不定期的进行检查或暗访，对检查过程中出现的问题及时纠偏，要求整改到位，并实行通报制度。

　　三、项目产出情况

　　一是完成目标任务。技能脱贫培训。2017年技能脱贫培训目标任务数为35人，培训合格45人，占任务数的129%。企业新录用人员岗前技能培训。2017年企业新录用人员岗前技能培训目标任务数为2150人，培训合格2172人，占任务数的101%。 新技工系统培养工作。2017年，新技工系统培养工作目标任务为35人，共培养48人，占任务数的137.2%。

　　二是保证培训质量。狠抓培训质量，确保培训取得实效。通过项目合同管理，健全监管制度，完善监督检查制度，对技能培训工作做到全程监管，加强对培训对象、培训过程、培训材料、资金申请的审查和把关，做到纸质材料和系统数据相一致，电话随访和培训资料相一致，巡查资料和培训过程相一致，资金申请与实际相一致，确保技能培训工作取得实效。

　　四、项目效果情况

　　各乡镇街道办事处通过深入乡村，送培训下乡，开展了家政服务员、育婴员等易学易用工种，让贫困劳动者通过自身努力脱贫，让普通劳动者学到一技之长，解决就业问题。同时与企业联系，合理科学设置培训工种，方便企业、满足企业生产发展需要，让新录用人员更加适应企业上岗技能要求。通过区政府网站、区电台、电视台、微信公众号等媒体广泛宣传，并在全区交通要道悬挂宣传条幅，借助大型招聘会、乡镇集贸市场开展专题宣传，让更多的群众参与培训，提高技能，为增加收入、服务社会奠定了基础。