方案一：政府购买社会化服务

具体操作内容：1、用工形式：劳务派遣。劳务派遣公司派遣符合录用条件人员到具体岗位从事工作，用人单位与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与被录用人员签订派遣合同，被录用人员不与用人单位直接发生劳动关系；2、工资。人社部门要求扣除保险后的工资不能低于最低工资标准1350元/月，具体工资执行情况以各单位为准；3、社保。劳务派遣公司负责为被录用人员购买五险。五险为养老、医疗、生育、工伤、失业，五险费用单位承担部分（按2018.4月份费率计算）827.28，个人承担321.72，合计1199元/月，大病保险一年100元，管理费用50元/月；

优点：录用人员不与本单位发生直接劳动关系，工资、待遇及合同变更规定明确；缺点：工资、保险及劳务派遣费用由用人单位全部承担。

方案二：见习生

具体操作内容：1、见习条件：毕业2年内的普通高校毕业生（2017年、2018年毕业）；2、工资：人社部门要求见习单位给予见习生一定的生活补助，补助标准不能低于最低工资标准1350元/月，具体工资执行情况以各单位为准；3、保险：见习单位按照规定为见习生办理人身意外伤害保险，100元/年；（不为其购买五险）4、见习期限：见习期最长为1年；5、见习补贴：人社部门给予吸纳高校毕业生见习期超过3个月的见习单位800元/月见习补助。

优点：1、见习生工资标准相对较低，且不需要为其购买社保。2、若见习期间见习生表现较好可为其登记失业，登记失业满12个月可作为公益性岗位对象安置；缺点：见习生有见习条件限制，且见习期最长为1年。

方案三：公益性岗位安置

具体操作内容：1、安置条件：符合就业援助对象认定人员及建档立卡贫困户；2、工资：人社部门要求扣除保险后的工资不能低于最低工资标准1350元/月，具体工资执行情况以各单位为准；3、社保：用人单位需为其购买五险及100元/年的大病保险；4、安置期限：合同期限最长为3年；5、社保补贴：人社部门给予安置单位五险单位承担部分全部补贴，及每月100元的单位补贴；6、岗位补贴：人社部门给予被安置对象每月最低工资标准50%的岗位补贴。

优点：公益性岗位有社保补贴、单位补贴及岗位补贴，可减轻单位负担，增加被安置人员待遇。缺点：安置条件较为苛刻，且安置最长期限为3年。