为扎实有效做好2018年新型职业农民培训项目实施工作，根据《安徽省农业委员会关于做好2018年新型职业农民培育工作的通知》（皖农科〔2018〕61号）文件精神，特制定本方案。

一、总体要求

　　（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，认真贯彻落实中央一号文件和安徽省委、农业部一号文件关于全面建立职业农民制度的决策部署，牢固树立新发展理念，紧紧围绕实施乡村振兴战略和农业供给侧结构性改革对新型职业农民培育的新要求，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展能力为核心，着力推进教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体”的新型职业农民培育制度体系建设，提高新型职业农民培育质量，培养一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民，为加快推进农业农村现代化提供有力的人才支撑。

（二）目标任务。2018年全区计划培训新型职业农民390人，其中培训生产经营型职业农民100人、专业技能型职业农民100人，专业服务型职业农民190人，培训任务完成率100%，培训合格率达到90％以上。

　　（三）实施主体和实施范围。全区新型职业农民培训项目由区农业、财政部门共同组织实施，由经认定的培训机构承担具体培训任务。2018年新型职业农民培训项目在全区范围内实施，将美丽乡村中心村、贫困村及农村党员中符合新型职业农民遴选条件的，优先确定为培训对象。

　　（四）资金筹措和奖补标准。

　　整合中央财政和省级财政补助资金，用于新型职业农民培训。省以上补助资金按生产经营型职业农民培训3000元/人、专业技能型和专业服务型职业农民培训1100元/人的标准奖补到各培训机构。

二、实施内容

　　新型职业农民培训项目主要分为生产经营型、专业技能型、专业服务型三类新型职业农民培训。项目实施按照教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”的路径培育新型职业农民。

（一）确定培训对象。新型职业农民培训主要分为生产经营型、专业技能型和专业服务型三类。生产经营型主要培训绿色粮油种养和稻渔综合种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干等;专业技能型主要培训农业企业、合作社的农业工人、农业雇员等，专业服务型主要培训蔬菜及水产专业农村服务人员、农产品电商人才、农村信息员、农村经纪人、休闲农业服务人员、农资经销员等。培训对象遴选条件：长期稳定从事农业生产经营、培训需求和愿望迫切、初中以上文化、年龄不超过60周岁。其中，生产经营型职业农民培训对象的家庭人均纯收入为本县农民人均纯收入2倍以上且产业达到一定规模。培训对象遴选遵循立足产业、农民自愿的原则，由区农委按照个人申请、村委推荐、乡镇初审、区农委择优选择的程序确定。2016、2017年已培训的职业农民今年不再培训，三类型培训对象当年不得重复。

（二）遴选培训机构。培训机构条件：具有独立法人资格、农民培训资质（办学许可或培训、推广职能），必要的培训场所、专业教师、现代教学设备和实践实训基地，具备与培训内容相适应的培训能力和跟踪服务能力等。2018年新型职业农民培训由宣州区农委会同区财政局采取公开招聘、专家评审的方式遴选确定宣州区种植业局、宣州区畜牧兽医管理局、宣州区菜篮子工程办公室、宣州区水产技术推广站、宣州区农产品质量安全局、宣州区烟草发展局六个培训机构；并报省、市农委备案。区农委与承担任务的培训机构签订培训合同。

（三）明确培训内容。按照农业部推介发布的《新型职业农民培训规范》要求，科学安排培训内容和课程，培训内容要符合宣州区现代农业发展需要，广泛征求参训人员的培训需求，鼓励采取参训人员“点单式”培训。培训内容分为公共基础课和专业技能课两部分。公共基础课，重点培训新型职业农民素养、涉农政策法规、现代生态农业建设、农业生态环保、农产品质量安全、农产品品牌化经营、市场营销、“互联网+”农业、现代农业经营与管理等内容。专业技能课，重点培训农业绿色增产增效攻关模式、良种良法配套、农机农艺农信融合、一控两减三基本、农业标准化生产、农产品储藏保鲜加工等技术技能。

　　（四）规范培训方式。实行分类型、分专业、分阶段、重实训、强服务的培训方式。生产经营型职业农民培训时间累计不少于15天，专业技能型和专业服务型职业农民培训时间累计不少于5天。为提高培训效果，原则上每期培训班不超过50人；结合农业生产周期、农时季节和农民对技术需求等，分时段培训，每段培训时间不超过3天；注重实践技能操作，理论课和实践课时间按1:2安排；做到系统知识培训与跟踪指导服务相结合、理论教学与实践教学相结合、传统培训方法与现代手段相结合。培训结束后，由培训机构采取理论考试和实践考核相结合方式，对学员进行考核，考核结果报区农委审定。对考核合格者，由培训机构颁发《新型职业农民培训证书》。

　　（五）规范认定管理。进一步落实以县级人民政府为主体的新型职业农民认定管理责任制。按照《安徽省人民政府办公厅关于加快推进新型职业农民培育工作的意见》（皖政办〔2014〕42号）、《安徽省农业委员会转发农业部关于统筹开展新型职业农民和农村实用人才认定工作的通知》（皖农科〔2015〕125号）要求，对符合认定条件的生产经营型职业农民开展新型职业农民认定工作，并颁发《新型职业农民证书》。建立和完善新型职业农民动态管理机制。对培训合格的专业技能型和专业服务型职业农民，进行统计造册，鼓励其参加国家职业技能鉴定。

　　三、实施步骤

　　按照坚持政府主导、尊重农民意愿、立足产业发展、突出培育重点、注重工作实效的原则，对省市下达的培训任务按照以下步骤及时组织实施。

（一）精心制定方案（5月下旬前）。一是制定实施方案。按照《宣城市2018年新型职业农民培训民生工程实施方案》要求，结合我区实际，认真制定整体实施方案，明确指导思想、目标任务、重点工作、进度安排和保障措施等。实施方案及时上报市农委、市财政局同时报省农委、省财政厅备案。二是制定分专业培训方案。区农委按照《新型职业农民培训规范》和规定培训时间、分阶段培训要求，结合职业农民特点和生产经营需要，制定分专业培训方案。方案主要反映每个专业的培训目标、培训任务、培训机构、培训对象、培训内容课程、培训时间（具体培训时段）、培训方式、教材教师、考核发证和组织管理工作等内容。分专业培训方案和培训机构承担任务情况及时上报市农委同时报省农委备案。三是制定教学计划。培训机构根据专业培训方案，制定每期培训班教学计划。教学计划主要反映教学目标、培训内容、培训对象及人数、培训日程（含具体课程设置、培训时间）、教材教师、考核发证等方面的内容，经区农委批复后实施，做到“一班一计划”。

（二）认真开展培训（5月至9月下旬）。培训机构严格按照整体实施方案、分专业培训方案和教学计划开展培训，严把培训时间和质量关，提高培训质量。遴选专业理论水平高、实践经验和教学经验丰富、语言表达能力强、深受农民欢迎的专家、教授、农技推广人员，以及新型农业经营主体的优秀管理和技术人才、优秀农村实用人才等为授课教师，每期培训班至少聘请1名以上的省级专家。认真选择教材，并保证参训学员人手一套省级以上统编教材（公共课教材10种以上和专业技能课教材3－5种）。充分利用现代化、信息化手段开展新型职业农民教育培训。每期培训班建立5项制度：即班主任制度（每班确定一名班主任，负责日常管理工作）；第一堂课制度（县农委安排人员上第一堂课，宣讲政策，并了解培训机构培训工作安排和学员需求等情况）；学员培训考勤制度（实行学员每天签到）；满意度调查制度（最后一堂课，由县农委安排人员组织学员开展满意度评价，了解培训效果）;培训台账制度（建立培训台账、培训过程影像资料等培训档案）。同时，抓好培训班日常管理和服务等。每期培训班结束，规范颁发《新型职业农民培训证书》。

（三）抓好认定服务（10月下旬前）。培训结束后，按照要求，开展认定、登记造册、建立档案，并将相关信息录入新型职业农民信息管理系统，落实跟踪联系服务和扶持政策。

（四）做好总结工作（10月底前）。区农委在项目验收基础上，认真做好总结工作，总结于11月5日前报市农委、市财政局和省农委、省财政厅。按照省农委、省财政厅关于绩效评价的部署和要求，做好年度项目实施情况自查自评工作。

四、建立验收机制

由区农委认真制定验收办法，验收办法要详细清楚并尽早下发给培训机构。培训机构在完成培训任务后，及时向区农委提出验收申请，区农委会同财政部门按照有关要求组织验收，对验收合格的出具验收报告，对存在问题的待整改后再验收，直至合格。对验收不合格的不予奖补并收回预拨的项目资金。

五、建立资金拨付和监督机制

（一）资金拨付。省市财政部门会同省市农委按照项目目标任务，及时将项目资金拨付到县后，由区财政局按照《安徽省新型农民培训民生工程奖补资金管理细则》（财农〔2016〕609号）要求，建立严密的审核制度和透明的资金拨付制度，建立资金预拨机制，区财政部门根据省下达的培训任务和下拨的省级以上补助资金，及时将70％补助资金预拨到培训机构；培训结束后，根据区农委和区财政局对培训机构培训考核验收合格意见等情况，按照财政国库管理制度的有关规定，再将30％的余款拨付到培训机构。对验收不合格的，要收回预拨的资金，并取消以后年度培训资格。培训机构对新型职业农民进行免费培训，不得再收取其他费用。

（二）资金监督。建立项目资金专账，确保专款专用，规范使用，坚决杜绝“挤、占、腾、挪”项目资金现象。建立项目资金审计制度，项目结束后，一律进行项目审计，切实把民生资金管好用好，用出效益。

六、督查考核机制

区农委要会同区财政局加大对培训机构的工作指导服务和督查力度，加大抽查和暗访力度，并及时对各培训机构的培训进度和培训质量进行通报。

七、保障措施

（一）加强组织领导。区农委、财政局高度重视新型职业农民培训工作，建立会商机制，统筹谋划推进工作。区农委发挥牵头作用，主动与财政等涉农部门协调沟通，加强委内相关单位的统筹协调，明确职责分工，共同做好新型职业农民培训工作。

（二）注重条件建设。充分整合资源，强化培训条件建设。充分利用各级农广校（农民科技教育培训中心）、农技推广机构等公益性教育培训资源，积极开发利用农民合作社、农业企业、农业示范园区等社会化教育培训资源。抓好培训机构认定管理，探索建立培训机构动态管理机制，确保培训机构具备适应培训要求的条件和能力。加强师资队伍建设，开展师资能力提升培训，探索建立培训教师动态管理机制，保障师资质量。积极开发全国规划统编培训教材，建立以部、省统编教材为主，其他正规出版教材和地方编印特色教材为补充的教材使用格局，保障教材质量。加强农民田间学校建设，鼓励依托农民田间学校、国家和省现代农业示范区、农民合作社和农业企业等建立实训基地，确保每个专业建立一个实训基地。

（三）创新培训机制。推行“一点两线、全程分段”

培训，即以产业发展为立足点，以生产技能和经营管理水平提升为两条主线，分阶段集中培训、实训实习、参观考察和生产实践相结合，按照不少于一个产业周期全程进行培育探索建立新型职业农民短期培训与学历提升结合机制，支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。探索建立新型职业农民培训与精准扶贫结合机制，鼓励生产经营型职业农民每人结对帮扶同一个产业的贫困户。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。

（四）强化监管评价。新型职业农民培训项目实行目标和绩效管理，一级抓一级、层层抓落实。区农业和财政部门要明确工作责任，落实管理措施，强化过程督导和监管，确保任务完成、政策落实到位。区农委对培训机构、培训机构对培训师资要加强指导和监管。建立学员培训质量随机抽检机制和培训现场暗访机制，并将抽检和暗访结果作为对培训机构考核的重要内容，对违反规定的培训机构，严肃处理，收回补助资金直至取消培训资格。建立月报告制度，自2018年5月起，每月末各培训机构将培训进度情况报送区农委。及时填报农业部新型职业农民信息管理系统，区农委将充分利用农业部新型职业农民信息管理系统开展监管和服务。建立绩效管理制度，完善绩效评价办法。区农委、区财政局将按照民生工程实施要求，重点对各培训机构组织开展中期专项检查和年度绩效评价考核，年度绩效评价考核结果上报市农委及市民生办。

（四）做好宣传工作。要加强新型职业农民培训政策的宣传，充分利用各类媒体及工作简报，宣传宣州区新型职业农民培育的成功做法和先进典型，并及时报送工作简报和先进典型等宣传信息，每月各培训机构报送信息不少于三条，积极营造新型职业农民培训的良好氛围。