根据安排，现将我局2019年上半年工作总结和下半年工作安排汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）就业创业方面。一是就业形势总体稳定。上半年全区城镇实名制新增就业6267人，完成年度目标任务的65.28%。城镇登记失业率3.8%，控制在4.5%以内。二是公共就业服务活动有序开展。上半年全区累计举办各类现场招聘会51场，入场企业849家，发布就业岗位18908个，4100多人现场与用工单位达成了用工意向。制定服务企业用工奖励办法，营造抓招工即为抓招商的氛围。赴淮北、亳州、阜阳三市交流对接劳务合作。三是加大创业担保贷款支持力度。将符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，最高贷款额度由10万元提高至15万元，小微企业创业担保贷款申请最高额度由200万元提高至不超过300万元。四是促进高校毕业生等重点群体就业。扩大就业见习补贴范围和多举措开发公益性岗位，上半年开发大学生见习岗位和公益性岗位分别为331个和320个，已完成全年任务数。五是大力开展失业保险援企稳岗和技能提升。上半年失业保险金支出170.89万元，企业职工技能提升补贴0.58万元，对60余户符合条件的企业返还失业保险费。

（二）社会保障方面。一是认真贯彻执行上级关于切实减轻企业负担的文件精神。通过降低养老保险单位缴费比例，继续阶段性降低失业和工伤保险费率，调整社保缴费基数政策等措施，确保企业社保缴费负担有实质性下降。二是城乡居民社会养老保险民生工程提前完成。上半年，我区已圆满完成了城乡居民社会养老保险全年目标任务，养老金发放率100%。三是积极开展皖事通APP认证方式推广。根据人社部视频会议精神，及时调整养老保险认证工作部署，转集中认证为信息采集，积极推广皖事通APP网上认证方式。

（三）人事人才方面。一是积极做好专家、人才选拔推荐工作。上半年推荐1名同志参加安徽省学术技术带头人后备人选选拔，推荐1名同志参加国家百千万人才工程选拔，推荐2名同志参加第八批安徽省战略性新兴产业技术领军人才评选。二是稳步开展各类人才招聘和招募工作。2019年全区事业单位计划对外公开招聘88名，计划招募“三支一扶”高校毕业生8人。三是技能人才队伍建设稳步推进。宣城市技工学校北校区挂牌成立，有力推动了我区新技工系统人才培养的实施。上半年，新技工系统培养完成招生110人，企业新录用人员岗前技能培训完成1010人，普通劳动者就业技能培训完成764人。

（四）劳动关系方面。一是加强用工巡查，依法规范劳动用工管理。上半年共开展清欠工作专项用工检查2次，在建工程标准化建设工作督查2次，日常巡查建筑工地、企业、厂矿400余次，受理农民工欠薪投诉举报211起，涉及379人，追讨和协调解决拖欠农民工工资460余万元，其中立案处理4起。二是劳动人事争议案件调解仲裁效能不断提升。上半年累计接收案件97件，其中立案受理68件，不予受理29件，涉及劳动者88人，涉案金额为415万元，调解结案率80%。

（五）人社扶贫方面。一是扎实开展技能脱贫培训。上半年开展技能脱贫培训班2期完成培训89人，完成年度目标任务的111%。二是吸纳贫困人口就业。累计安置33名贫困劳动者到公益性岗位就业，帮助贫困户实现家庭稳定增收。三是做好全区就业脱贫扶持项目补助发放工作。上半年，发放贫困劳动者公益性岗位补贴、转移就业一次性交通补助、辅助性岗位补助、一次性创业补助等各类补助累计250人次，补助资金31.17万元。四是落实社保扶贫。截至目前，已完成社会保险扶贫代缴的各类对象13301人，代缴133.01万元。按时为20418位已年满60周岁“五类”贫困人员发放养老金。

二、下半年工作安排

（一）坚持民生优先，落实积极就业政策。提供全方位公共就业服务，统筹做好农民工、高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点人群就业工作。持续推进“2+N”常态化就业招聘活动，继续开展“周三招工”、“周六招才”和特殊群体招聘等活动。加强全区劳动力资源综合信息平台数据动态更新与维护，点对点精准推送招聘信息。加强创业培训、创业项目推介、创业孵化基地及农民工返乡创业园建设，为创业者提供经营管理场地、融资服务等各项服务。落实好社保降费政策，切实降低企业用工成本，切实减轻企业负担。扎实开展“四送一服”双千工程活动，通过强化人社惠企政策宣讲，常态长效帮助企业解决困难。坚持像抓招商一样抓招工，全力保障企业用工。积极利用政策资金鼓励支持引导企业，大规模开展新录用员工岗前培训、岗位技能提升培训、困难企业职工转岗培训和城乡劳动者技能培训，以满足企业发展需求。

（二）推进全民参保，提升社会保障水平。做细做实全民参保登记工作，努力消除参保覆盖盲点。围绕重点区域和重点人群，推进园区企业、新兴产业、新经济组织以及有雇工个体工商户、灵活就业人员、外来务工人员参保。健全完善社保业务经办机构内控管理制度。推进社会保险基金监管，提高实时监控和预警分析能力，运用数据共享平台，全面开展信息比对，从源头上遏制冒领行为。转换资格认证方式，寓认证于“无形”，将服务与认证有机结合，推广智能化网上自主认证平台。积极开展社会保险扶贫政策宣传，重点做好为建档立卡未标注脱贫的贫困人口、重残对象、低保对象等困难群体代缴保费及养老金发放工作，实现应保尽保。

（三）健全完善处理机制，构建和谐劳动关系。加强劳动保障法律法规政策宣传，提高劳动者法律知识水平和合法维权意识。加强劳动保障执法检查和劳资纠纷调处力度，推进劳动保障监察网格化、网络化管理，妥善化解劳动关系问题矛盾。健全完善清欠治理应急处置机制和落实举措，严格落实属地包保清欠责任，明确行业主管监管部门监管责任，推进“两金三制”制度落实，着力从源头防范治理拖欠农民工工资问题。加强劳动用工领域诚信建设和违法失信行为的惩戒力度，增强司法衔接和联动处置能力建设，确保政府投资项目不拖欠农民工工资、不发生群体性案件和恶性事件、不发生赴省进京上访。

（四）主动适应新形势，切实加强作风建设。完善各类服务规范和服务标准，建立健全各项规章制度。强化工作人员业务培训，创新服务方式，规范服务行为。主动征求服务对象意见，向社会公开服务承诺。坚持问题导向，对窗口单位作风建设情况进行全程督查，发现问题及时整改。树立先进窗口单位典型，大力推广好经验、好做法。认真贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对党员干部日常教育和监督，自觉防范和抵御各种社会不良风气的侵蚀。