11月23日下午，区委理论学习中心组召开集中学习会议，按照市纪委、市委组织部要求，开展干部选拔任用警示教育。会议书面传达了《中央纪委、中央组织部关于12起违规违纪用人典型案件的通报》、《省纪委、省委组织部关于张松坚、徐社新案件中涉案人员买官卖官行为处理情况的通报》，传达学习了中纪委、中组部、监察部《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》。区委书记、区人大常委会主任张黎勇讲话。

张黎勇就进一步规范我区干部选拔任用工作提出了四点意见。

一是以案为鉴，提高警醒，不断深化对正确选人用人的思想认识。他指出，一些领导干部在干部选拔任用等过程中，把人民赋予的权力当作捞取钱财的资本、牟取私利的工具，把收礼受贿视为人情往来，极大地损害了党员领导干部形象，严重制约了地方政治生态建设。这其中的深刻教训令人深思，发人深省。剖析这些反面典型案例，我们一要正视权力防失职。每个党员干部，尤其是领导干部，一定要牢固树立正确的权力观，坚定正确的选人用人观，不断增强自律意识，切实为党和人民把好选人用人关。二要接受监督防越轨。党员干部特别是领导干部，都要带头遵纪守法，模范执行干部选拔任用相关政策法规，要把自己时刻置于组织和群众监督之下。三要警钟长鸣防松懈。宣州近几年来始终坚持正确选人用人，延续了风清气顺的良好政治生态，得到了上级组织和社会各界的普遍认可，要继续营造好、巩固好、发扬好。

二是坚持标准，严格程序，进一步提高选人用人公信度。树立正确选人用人导向，核心在标准，关键在程序。要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，用踏实干事的人，不用作风漂浮的人；用实绩突出的人，不用碌碌无为的人；用群众公认的人，不用投机钻营的人。确保干部选任基本程序环环相扣、一步不缺、一步不错，具体来说，一要增强选人用人的公开透明度，持续推行用人公开制度，建立健全群众知情机制，坚决防止“暗箱操作”；二要增强选人用人的视野宽广度，拓宽选人用人渠道，实现由“少数人在少数人中选人”向“多数人在多数人中选人”转变，同时积极推行多形式竞争性选拔制度，把重点培养与公开选拔结合起来；三要增强选人用人的民主参与度，认真贯彻民主集中制，严格坚持集体讨论决定，继续推行区委常委会、全委会票决制，坚决防止个人说了算；四要增强选人用人的群众公认度，对群众信得过、领导科学发展有本领的干部，要优先提拔使用，对正常情况下多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，绝不能提拔重用。

三是严肃纪律，强化监督，坚决防止用人失察失误。缺乏有效监督是用人失察失误的主要原因。我们要从严格管理和关心爱护干部出发，认真贯彻落实干部选拔任用“四项监督制度”，为进一步提高选人用人公信度、巩固良好政治生态提供有力保障。一要畅通监督渠道、健全监督网络。加强横向监督，充分发挥人大、政协和执纪执法部门的监督，打破干部选拔任用的封闭状态；加强群众监督，完善举报机制，对群众揭发检举的问题，相关部门要及时调查核实、严肃处理；加强组织监督，对苗头性、倾向性问题，及时警示告诫，防止不正之风蔓延。二要完善监督机制、实行全程监督。加强民主推荐、组织考察、讨论决定等环节的监督，使选人用人的全过程都置于监督之中。三要加大查处力度、提升监督实效。案件查办可以起到查处一起、震慑一批、教育一片的作用。虽然我区近几年来保持了良好的选人用人风气，但在个别地方也曾出现过拉票贿选的瑕疵，类似于这样的问题，要发现苗头即重拳出击、严肃查处并及时纠偏。

四是加强领导，协调配合，努力形成整治选人用人不正之风整体合力。一方面要强化组织领导。各级党委（党组）要切实提高责任意识，在推荐干部过程中要坚持“讲党性、重品行、作表率”，认真贯彻民主集中制，切实把好推荐提名、资格审查关；要认真组织学习和执行干部选拔任用工作各项制度规定，用科学的方法、民主的作风、严密的程序选人用人，以良好的用人导向赢得干群的信任。另一方面要注重协调配合。区里已成立了“干部选拔任用工作中行贿受贿行为集中整治工作协调小组”，各有关部门要进一步明确职责，组织人事部门要发挥牵头抓总作用，坚持原则、敢于负责；检监察机关、执纪执法部门要坚持联系通报制度，加强联系、密切配合，真正做到各司其职、齐抓共管、高效运转，努力形成全方位的整治合力。 （陈 思）