为切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，从8月份开始，寒亭镇通过公开选拔村级后备干部，增强村级组织力量，努力形成了一支数量足、素质高、结构优的村级后备干部队伍。

    经报名、笔试、面试、培训等环节，现有11名同志走上村级后备干部岗位，这11名同志中，30岁以下5人，女性5人，大专以上学历5人，退伍军人4人。

抓发动，把好引导关。为确保村级后备干部公开选拔工作顺利进行，我镇成立了领导小组，出台实施方案，组织各村（社区）认真开展调查摸底，全面掌握符合选拔条件对象的基本情况。在此基础上，通过召开动员会、张贴选拔公告、进村入户等方式进行广泛宣传，切实做好动员发动工作，并在镇政府网站、流动党员QQ群进行了重点宣传，做到家喻户晓。

严程序，把好选拔关。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，抓住关键环节，重点把好“四关”，确保选拔工作公开、公平、公正 。一是严把审核关。对招录条件进行了精心研究、科学设置，同时，对应聘者进行了严格的筛选。二是严把笔试关。笔试命题、监考和评卷工作均委托第三方专业机构进行，并由镇纪委全程监督试卷保密工作，确保考试规范有序。三是严把面试关。在熟悉农村情况，工作经验较为丰富，有较高文化程度的本镇科级干部和学校负责人中，临时遴选出7人组成面试考官组，面试过程严格参照公务员招录程序进行。四是严把监督关。坚持做到选拔信息、选拔过程、选拔结果“三公开”，增加工作透明度。建立公开选拔监督机制，镇人大、纪委全程参与报名、笔试、面试等阶段工作，对考试实行现场监督。对拟录用人员进行公示，并设立举报、投诉、咨询电话，广泛接受社会监督。

重使用，把好培养关。将选拔出的后备干部人选，及时补充到村级后备干部人才库，并采取多种方式有系统地加强教育、培养和管理。一是培训教育。结合农村工作实际，有针对性地开展培训活动，提高后备干部的工作水平；二是设岗定责。安排村级后备干部到镇相关部门进行锻炼，并提出严格的要求，帮助其尽快适应农村工作。目前全镇11名村级后备干部已全部到岗进行培训。三是定期考核。我镇对村级后备干部进行定期考核，并实施动态管理，通过考察、调整，有针对性地制定培养计划和措施，确保村后备干部队伍整体素质。