2009年是宣州区乡镇、城市社区两级妇联换届之年，宣州区妇联把乡镇、社区的换届选举工作摆上议事日程，早计划、早部署、早安排。截止2010年元月19日，全区18个乡镇、21个社区妇联依照《中华全国妇女联合会章程》，在乡镇（街道）党委的直接领导下，胜利召开了妇女代表大会，会议总结了各乡镇、社区妇联过去的工作，实事求是地提出了今后的工作任务，选举产生了乡镇、社区妇联新一届领导班子，圆满完成了换届选举工作。 此次换届选举工作，是全区妇女政治生活中的一件大事，也是一件严肃的政治任务。为积极稳妥地推进全区乡镇、社区妇联换届工作，高标准、高质量地完成好这次换届选举，区妇联认真分析，超前谋划，精心组织，制定扎实有效的工作措施，确保了换届选举工作的顺利开展。 一、统一思想，切实加强对换届工作的领导。 为切实做好乡镇、社区妇联换届选举工作，选好配强乡镇、社区妇联班子，组织部门以及各级党委对妇联换届工作高度重视，召开专门会议进行部署。区委组织部、区妇联把这次换届选举工作当作加强基层妇女组织建设的一次极好时机，积极推进党建带妇建工作，11月3日，区委组织部、区妇联联合下发《关于加强“党建带妇建”进一步加强妇联基层组织建设的意见》（宣区组组[2009]29号）文件，切实加强了基层妇联干部队伍建设，进一步落实了基层妇联干部政治、经济待遇，增加了基层妇联干部的工作积极性。为切实把好选人用人关，提高新一届乡镇妇联主席人选质量，原则上要求乡镇妇联主席由同级领导班子中的女性担任。各乡镇（街道）党委进一步统一思想，深化认识，增强做好换届工作的责任感和紧迫感，及时召开党委会对换届选举工作进行专题研究。成立了领导机构，组建了强有力的工作班子，对换届选举工作进行了安排布置，强化领导，明确责任，确保了换届选举各项工作的落实。 二、谋求突破，大胆创新妇联组织结构新模式。 基层妇女组织是妇联全部工作的基础和活力的源泉，宣州区妇联不断探索组织建制模式。针对多年来街道妇联主席人员变动不大、乡镇妇联干部人员变动较大的特点，在2009年换届选举之际，区妇联拟将街道妇联组织改为街道妇工委，不再进行街道妇联组织换届工作。为此，将大大减轻街道党委、政府的负担及妇联干部的工作量，得到了各街道领导和妇联工作者的一致好评。 三、 超前谋划，扎实做好换届选举前期准备工作。 为了提高我区妇联干部队伍整体素质，选举产生改革创新、团结求实、争创一流、德才兼备的新一届乡镇、社区妇联组织，区妇联超前谋划，为换届选举做好前期准备。10月20日,区妇联下发《关于认真做好乡镇街道、社区妇联组织换届工作的通知》。要求各乡镇街道党（工）委根据《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会农村基层组织工作条例》、《妇女联合会城市街道、社区基层组织工作条例》的要求，结合我区基层妇女工作实际，组织全区乡镇、社区妇联组织进行统一换届选举。并提出了换届工作指导思想，代表人数确定原则，代表条件及产生办法，执委会成员的产生，时间安排和实施步骤及组织领导六个方面具体意见。对保证我区乡镇妇联组织换届选举工作的顺利开展，具有十分重要的指导意义。11月上旬，由区委组织部、区妇联组成考核小组，对全区18个乡镇妇联领导班子进行了考核，考核组认真听取了乡镇党委对本届妇联领导班子任职情况的意见，并对下届妇联领导班子人选的提出了建议。各乡镇党委结合实际，主动谋划，统筹安排，认真做好妇代会各项准备工作。 四、 强化指导，努力确保换届工作稳步推进。 宣州区妇联高度重视选举人员的业务培训，分别于11月18日、12月2日召开了乡镇妇联组织换届工作培训会议和社区妇联组织换届工作培训会议。会议对换届工作的法定程序、工作报告的书写等进行了详细辅导，并提出妥善做好换届及后续工作的若干要求。认真听取换届工作情况反映，帮助解决工作中的难题，切实加强面上的业务指导。各乡镇（街道）党委根据《中华全国妇女联合会章程》的相关规定，对换届选举的各工作环节，做到了精心组织、规范操作、严格程序，保证了乡镇、社区换届工作的平稳有序健康运行。 五、 加大宣传，充分营造换届选举良好氛围。 各乡镇（街道）党委以先进性教育活动为契机，注重换届选举与先进性教育活动的结合，充分发挥党的思想政治工作优势，紧紧围绕换届选举工作中出现的和可能出现的问题，把宣传和思想政治工作贯穿于换届工作全过程，采取多种形式，开展行之有效的宣传。宣州区妇女联合会网站也广泛报道了区、乡镇（街道）、社区妇联工作的成熟，展现了新时期宣州妇女的风采，并及时报到换届的进展情况，强化了正面的宣传，加强了信息的沟通，营造了良好的舆论氛围。 由于领导重视，措施得力，此次换届选举产生的新一届妇联班子以及妇干队伍有三个特点：一是乡镇妇联领导班子得到进一步充实和加强。18个乡镇全部配齐妇联主席，正、副主席共31人，比换届前增加13人（正主席）。妇联主席中有13名主席由党委委员兼任，副主席将享受中层干部政治生活待遇。二是当选乡镇妇联主席、社区妇干年龄结构更趋合理。新当选的乡镇妇联正主席平均年龄为35岁，副主席平均年龄30岁；社区妇联主席平均年龄为34岁。三是当选乡镇妇联主席、社区妇干文化程度较往年大幅度提高。新当选的乡镇妇联主席本科学历的10人，大专学历的20人，中专学历的1人，本科学历人数占妇联主席总数的32.2%；社区妇干大专以上学历16人，占妇联主席总数76.2％。本次妇联换届工作的开展，使我区实现了乡镇、社区妇联干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的四化建设目标，极大地改善了基层妇女组织建设疲软的状况，增强了基层组织的战斗力和向心力。(杨丽莉)