2009年3月，宣州区精心谋划，周密部署，共选派34名党政机关干部到34家规模以上非公有制企业开展帮扶工作，到12月底帮扶工作全部结束，实现了“保企业、促党建”的双赢目的。 为加强管理，切实提高帮扶水平，该区及时研究制定了《宣州区选派到规模以上非公有制企业开展帮扶工作干部管理办法》。建立了考核奖惩机制、月报制度，要求选派干部每月10日前向区委组织部和选派单位书面报告一次帮扶工作开展情况。为提高选派干部工作积极性，在强调选派干部不得在企业领取任何报酬的同时，明确选派单位、企业所在地和所到企业要为选派干部开展工作提供必要条件。进一步加强对选派干部在经济形势、项目申报、金融政策等方面的培训，着力提高选派干部帮扶工作水平。 帮扶工作开展以来，各选派干部按照“挂职不失职、到位不越位、帮忙不添乱”的要求，引导帮助企业学习研究经济政策，理清发展思路，帮助企业解决一些实际困难。一是争取项目帮企。区农委选派干部水丛林发挥自身优势，积极帮助立大禽业做好农业产业化项目的编制申报和验收准备工作。狸桥镇选派干部易承志协助恒远化工申报了碳酸钙产业集群项目，并获得省经委10万元专项扶持资金。二是协调贷款扶企。区经委选派干部廖先义协调区振宣担保公司为宣酒集团提供担保，成功贷款1000万元，解决了宣酒资金周转问题。三是送法上门助企。区司法局选派干部孙玉霞组织律师到企业座谈，积极为企业提供法律服务，随时解答企业遇到的法律问题。四是培训员工强企。区水产局选派干部何高林共为企业招聘员工128人。区卫生局选派干部蒋成亚组织企业员工开展了6次培训，学习了《食品卫生法》、《食品安全法》和《食品添加剂卫生管理办法》，使企业员工素质进一步提高。五是科学管理优企。区环保局选派干部胡忠义先后为企业修订了一系列管理制度，进一步规范了企业生产流程，提高了企业的生产效益。六是优化环境安企。洪林镇选派干部董光荣全年为企业协调矛盾纠纷11起。部分村民认为自己的茶园被和超禽业污水毁坏，经常通过挖排水管、断电等过激方式到企业闹事，该同志深入村民家中，做好村民的安抚工作，使纠纷得以妥善解决。 在此基础上，该区规定党员选派干部同时兼任党建指导员，负责抓好非公有制企业党组织的组建工作，注重探索企业党组织和党员发挥作用的有效途径。区审计局选派干部江建平指导企业成立党组织。区劳保局选派干部陈俊平邀请市委党校教授到裕华纺织开展了以“落实深入学习科学发展观”为主题的党课教育活动，并组织医疗专家到裕华纺织开展义诊，使广大纺织女工切实感受到党和政府对她们的关爱。（陈煜 汪传明）