为全面了解掌握第四批选派干部第一年度工作开展情况，按照省、市统一部署和要求，3月3日起，宣州区全面启动了第四批选派干部第一年度考核工作，通过三项举措，确保考核任务顺利优质完成。

一是加强领导，高度重视。为认真做好第四批选派干部第一年度考核工作，及时下发了《关于认真做好第四批选派干部第一年度考核工作的通知》，从区选派工作领导组成员单位抽调了15名政治素质高、公道正派、责任心强的同志,组成5个考核组，深入到全区20个乡镇街道30个选派村进行考核，考核工作实行考核组长责任制。此外，为加强对考核工作的业务指导，区委组织部于3月4日对考核组成员进行了专项业务培训，区委组织部常务副部长汪庆丰对考核工作进行了安排部署。

二是分类考核，突出重点。按照“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”目标和要求，全面了解选派干部到村任职一年来工作开展情况，重点考核开展创先争优活动、发展村级经济、改善“难点村”和贫困后进村面貌等情况。同时，区选派办对照选派工作“六句话”目标和2010年选派工作要点，将考核内容细化为组织建设、制度建设、发展经济情况、村级有关工作、自身建设等6个方面30小项的考核细则。对选派到“难点村”和相对贫困、后进村任职的干部，实行分类考核，统一评定等次。通过百分制考核评分的方法，切实增强考核工作的科学性和可操作性。

三是公开公正，严格程序。本着对选派干部负责的态度，首先召开由选派村党员、村组干部和村民代表参加的民主测评会议，听取选派干部第一年度述职报告，对选派干部工作情况进行总体评价；然后采取个别谈话的方式，全面了解选派干部的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点听取乡镇街道主要领导、分管领导、组织委员（干事）、联村干部以及选派村“两委”干部、部分党员和群众等对选派干部到村任职以来工作情况介绍。在实地查看考核中，既注重硬件，也注重软件；最后，考核组根据考核情况认真归纳分析，对每名选派干部做出实事求是、客观公正的评价，形成考核材料，并提出考核等次的初步意见。

通过考核，全面地了解了第四批选派工作开展情况，全区选派干部能够严格按照选派工作要求，扎根基层，深入实践，主动发挥作用，切实履行职责，得到群众广泛认可和好评。考核结果将以书面形式公示，并逐人向选派干部反馈，肯定成绩，指出不足，有利于在选派干部形成“比、学、赶、超”的良好工作气氛，形成干事创业的合力，进一步推进全区选派工作上新台阶。（宋 杰）