为进一步加强全区机关事业单位人员编制实名制管理，建立健全人员编制与财政经费预算管理联动监管工作机制，堵塞财政供给人员经费管理漏洞，提升机构编制部门源头控制作用，近日，由区编办牵头，会同区委组织部、区人社局、区财政局联合下发了《关于进一步加强机关事业单位人员编制与财政经费预算管理的若干意见》，为规范我区机关事业单位人员编制与财政经费预算管理提供了制度保障。
一是建立了全区机关事业单位工作人员财政统发工资季度审核制度。规定每季度末月的15日前，全区工资财政统发的机关事业单位均需持《机关事业单位机构编制管理簿》、工资发放计划审核表及单位工资发放名册到区编办、区人社局分别进行编内人员前置审核和月工资发放标准的审核，并签署审核意见，作为区财政部门核拨人员经费的依据。
二是健全与完善了机关事业单位人员编制与财供人员经费预算协调监管工作机制。该文件详细规定了人员调入、调出、长期脱岗、被处分等各种情况下编制与财政经费预算的处理应对措施，杜绝了“吃空饷”现象发生。
三是对机关事业单位离退休人员的管理作了更为详细的规定。
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