新常态下，基层计生工作如何去抓？如何提升村级计生专干的综合能力？如何进一步调动她们的工作积极性？这是杨柳镇在开展“面对新常态，我们怎么办大讨论”活动中，计生部门提出的新课题。

在大讨论活动中，杨柳镇根据基层计生工作的实际，坚持以培训、管理、指导、考核、保障为抓手，来提升村级计生专干工作能力，调动她们的工作积极性，不断提升村级计生工作整体水平。

强培训，提升村级计生专干业务能力。该镇安排每月的工作例会或专业培训会对计生专干进行集中培训，内容涉及计生政策、管理口径、工作流程、计算机信息化等基础知识。通过培训，使村级计生专干掌握更多的计生业务知识，更好地服务育龄群众，更加适应新常态下的人口计生工作发展。

强管理，提高村级计生专干干事能力。全镇10个村（社区）由镇计生办人员分片包干管理，重点指导把关各村的人口信息数据质量、目标任务完成。实行动态管理，选拔一批年纪较轻、文化程度较高、责任心较强、热爱计生事业的专干，解决“有人干事，能干事”的问题，给计生工作注入新的生机和活力。

强指导，提高村级计生专干的服务能力。根据实际情况，对村级计生专干实行分类指导，针对新聘任的计生专干，采取“手把手教、面对面传”的形式，切实帮助她们掌握基层人口计生知识，促进村级计生专干业务素质和工作能力均衡发展和全面提高。

强考核，完善并制定《杨柳镇村级计生专干管理培训和考核办法》，充分调动计生专干的工作积极性。对其工作职责和任务实行个人考核，并根据考核评估结果，按季度兑现其月绩效工资。

强保障，完善村级计划专干工作保障制度，稳定村级计划生育队伍。每名村级计生专干享受“副村级”待遇，对优秀的计生专干可以考虑进村“两委”班子，确保村级计生专干政治上有地位、经济上得实惠，从而促进计生工作的开展。