牢固树立抓好党建就是最大的政绩这一理念，水阳镇把基层党组织标准化建设作为基层党建工作的“龙头”工程，从“抓得住、抓得好、抓出新意”上下功夫、谋策略，稳抓稳打标准化战役。

一、多措并举，当好党建“督促员”

“大标识”炼成好硬件。硬件如躯体，躯体强健与否，事关整体能否运行，基层党组织硬件够不够“硬”，关系到服务效能能否发挥好。水阳镇全面梳理基层党组织硬件设施，标识、标牌做统一，深入一线抓整改，督促杨泗社区等5个村对标提升硬件，杨泗社区、管家村已率先完成整改。

“小目录”坐实真材料。“辨章学术，考镜源流”，所谓目录明确，梳理材料则事半功倍。镇党委立足实际，围绕安徽省基层党组织标准化建设文件要求，逐条分析，实行“大框架”管理，逐项填充材料目录，建立八大章，共计140余项子目录，为基层组工干部抓标准化软件提供了方向上的指引。

“微培训”练出强组工。探索组工干部“例会+X”模式，层层细化任务，条条明确到人。镇党委以季度例会常态化为基础，先后开展三场标准化业务培训会，期间根据党建行业差异性、组工干部需求差异化等现状，探索出多元化的“X”教学，依托“两微一端”新媒介，以“水阳镇基层标准化”微信群为纽带，实时推送当前任务清单，草拟落实方案，从细节抓提升。

二、多维教育，当好党群“引导员”

“小措施”强化六载体。一个支部就是一个堡垒，一个党员就似一面旗帜。水阳镇将党员承诺抓“上墙”，公开承诺事项，接受党员群众监督；流动党员抓“上线”，支部建网上，党员连线上，加强双向共管；无职党员抓“上岗”，定职责，领岗位，工作践承诺；全程代理抓“上位”，五大窗口显特长；“双培双带”抓“上台”，专技培训细讲解；党员议事抓“上会”，日常两公开。

“红细胞”发挥大作用。党小组作为基层党组织的组成细胞，水阳镇以激发细胞活力，强化党小组作用，实行组长“归位”为抓手，建立了217个党小组之家，注重选拔“讲政治、重规矩、作表率”的优秀党员充实到党小组长队伍，克服“大包大揽”和“一竿子插到底”的工作作风，发挥党小组主人翁精神，从基部规范党内组织生活，让普通党员感受“家”的温暖。

“小关卡”培训好党员。　发展党员牢记“严”字打头，“优”字为准，择优推优抓源头，把好“推荐关”，注重在现有优秀人员、外出农民工，尤其是35岁以下青年农民中发展党员。教育培养抓日常，把好“培养关”，将入党积极分子、发展对象、预备党员纳入党员日常教育管理范畴，量化学习积分。定期考察抓经常，把好“考察关”，注重考察日常工作、生活、思想等表现。实行预审抓严格，把好“审查关”，规范预审程序，严格审查预审对象相关资料，多种方式并用，确保预审工作出实效。

三、多位锻炼，当好干部“培养人” 。

“严选拔”挑出好人才。水阳镇打破“村级干部选拔不出村”传统，在2016年选拔14名后备干部的基础上，今年又选拔出17名村级后备干部，落实了村级后备干部跨村任职，探索出村级后备干部分配镇域化的新模式，为实用人才到村工作开辟了绿色通道。双向流通，不定期轮训，实现多岗位锻炼，用“活”人才。多维共管，配备工作导师，及时排忧解惑，带“好”人才。全面培养，用“微平台”加强日常交流，助力阳光成长，培 “优”人才。

“选挂职”传回新观念。根据工作岗位的需要，坚持以政治素质、业务能力、发展潜力为标准选派干部，水阳镇选拔23名中层干部分四批次赴南浔区练市镇挂职，对口准确对接，实地“取经”，通过地域的差异性、工作方式、方法的差异性、管理模式的差异性的激烈碰撞，燃烧起干部比学赶超的战斗力，充足干部思想上的“电”。

  “狠考核”抓实严管理。注重机关干部平时考核和年度测评相结合，按季反馈，推动考核工作常态化；本职工作和中心工作相结合，以中心工作为抓手，促进考核工作具体化；工作纪律和学习纪律相结合，考察出勤率，确保考核工作严格化；个人工作和联系村工作相结合，分片包村讲实效，实行考核工作关联化。