一是吸引优秀青年返乡创业，为村级后备干部建设夯实基础。针对目前村级后备干部“源头不足”，该区结合工作实际,着力引导广大农村干部尤其是青年党团员积极探索农村经济发展的新路子，有一定特长或经济能人返乡创业，努力创造有利于后备干部成长的环境氛围。
二是发展集体经济，增强村级后备干部的事业心和荣誉感。支持和鼓励各村因地制宜，使现有的各种资源优势化为经济优势，采取集体和个人共同投资，集体经营和个人承包等多种经营方式，不断壮大村集体经济，使村干部想干事、能干事、干成事，更好的地发展农村公益事业，为群众谋福利。激发村干部干事创业的活力，增强村级后备干部的事业心和荣誉感。
三是探索激励机制，为村级后备干部提供动力支持。不断加大宣传力度，注重发挥典型的示范引导作用，增强村级干部的成就感和荣誉感。探索建立村干部报酬保障机制，逐步形成“退有所安、老有所养”的村干部管理激励机制，以责、权、利三方面来激发村干部的工作责任心和热情，增强村干部岗位的吸引力。（汪恭礼）
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